亭亭而立：采取有效措施，提升干部履職能力

婁底新聞網(wǎng)訊：漣源市司法局在局社區(qū)矯正中心會(huì)議室召開題為“爭(zhēng)做‘四為’干部 提升履職能力”的升溫會(huì)議。

為不斷提升干部辦事、處事能力，提升窗口單位的辦事效率和服務(wù)水平，采取有效措施著力提升干部履職能力。

一、重培訓(xùn)。經(jīng)常組織召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)、青年干部座談會(huì)，從角色定位、履職范圍、能力提升、紀(jì)律要求等方面，給干部持續(xù)加油、充電，促使更加適應(yīng)自身崗位、立足崗位、服務(wù)崗位、奉獻(xiàn)崗位。

二、壓實(shí)擔(dān)。細(xì)化工作內(nèi)容，明確工作職責(zé)，壓實(shí)工作責(zé)任，讓每位干部有事做、能做事。組織開展青年干部培養(yǎng)活動(dòng)，給青年干部搭臺(tái)子、壓擔(dān)子，讓每位干部都能成為內(nèi)外兼修的多面手。

三、明制度。對(duì)照要求，結(jié)合實(shí)際，修訂完善干部考勤、公務(wù)出差、財(cái)務(wù)管理等制度，及時(shí)印發(fā)至各部門、辦公室，要求所有干部以制度為第一準(zhǔn)則，認(rèn)真研讀、嚴(yán)格遵守，促使干部管理有依有據(jù)，更加公平公正。( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

四、嚴(yán)獎(jiǎng)懲。認(rèn)真開展一周一總結(jié)、一月一檢查、一季一考核工作，將干部工作作風(fēng)、效率、成效、滿意度等作為衡量工作實(shí)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)，并作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，促使干部主動(dòng)轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效率、重服務(wù)，不斷提升工作能力和履職水平。

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