近日，中共中央政治局審議通過《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》。全面從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏，從嚴管好用好領導干部。領導干部能上能下的若干規(guī)定的試行，無疑是我們黨新時期從嚴管理干部的重要抓手，建立領導干部能上能下機制，就是要有效凈化干部隊伍，解決為官不正、為官不為、為官亂為等問題。

長期以來，由于某些制度的缺失，領導干部隊伍“升易降難”，在一些干部眼中，到了一定位置，只要不嚴重違法違紀，行政級別一般就不會下降。所以有的領導干部遵循的是只要不出事就是最好的政績，完全把群眾的聲音、需求拋諸腦后，在其位不謀其政，講空話不謀事實。加之“論資排輩”“官本位”，使得本來充滿朝氣的年輕干部隊伍，也在“熬年頭”上懈怠，在“穩(wěn)坐釣魚臺”失去了活力。

“能上能下”試行規(guī)定，就像一把戒尺，在干部上和下之間衡量，既是對領導干部約束和激勵，也彰顯了優(yōu)勝劣汰的用人導向。培養(yǎng)“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的黨和人民需要的好干部。就是要砸破“鐵飯碗”，跨越論資排輩，讓庸者下位，讓目光長遠、廉潔有為的干部的上位，塑造有責任、有活力、有創(chuàng)新、敢擔當?shù)母刹筷犖椤?/p>

心有敬畏,才能行有所止;心有戒尺,才能行有所慮。規(guī)定要定更要行，讓“能上能下”成為新常態(tài)，讓對政治上不守規(guī)矩、廉潔上不干凈、工作上不作為不擔當、作風上不實在的領導干部隨時能下，讓忠誠、干凈、敢于擔當?shù)母刹坑袕V闊的施展才華的空間，讓想干事、能干事、干成事的干部有揮灑汗水的舞臺，讓領導干部真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

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