列寧有句名言，誰(shuí)不會(huì)休息，誰(shuí)就不會(huì)工作。今天，設(shè)置假期、正常休假，既有法律依據(jù)，更有科學(xué)道理。然而，對(duì)于那些工作任務(wù)較重的人，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，又有多少人真的好好休息了，認(rèn)真休假了？（8月24日 《人民日?qǐng)?bào)》）

其實(shí)關(guān)于帶薪休假這個(gè)問(wèn)題，國(guó)家早就出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》對(duì)職工帶薪假的天數(shù)、條件都做了明確規(guī)定。該條例規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

但是現(xiàn)實(shí)情況是，面對(duì)制度上寫的一清二楚的休假福利，由于監(jiān)督的乏力，造成帶薪假這項(xiàng)硬規(guī)定，在許多地方變成了紙上福利、單位的賜予，是看得見(jiàn)、摸不著，根本不落實(shí)。大部分職工想休假而不能享受休假權(quán)益的原因是“領(lǐng)導(dǎo)都不休假，你還敢休”的心里在作祟；領(lǐng)導(dǎo)干部不帶頭，職工往往不敢休；領(lǐng)導(dǎo)干部不支持，休假就會(huì)變形式。

常言道，火車跑得快全靠車頭帶。如今領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，正好就破解了這一難題，對(duì)帶薪休假的落實(shí)，可以起到積極的促進(jìn)作用。這不僅對(duì)行政機(jī)關(guān)也對(duì)國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位甚至私企都起到了示范效應(yīng)。

的確，現(xiàn)在很多部門和單位確實(shí)工作業(yè)務(wù)很繁忙，像公檢法司城管執(zhí)法這些執(zhí)法部門，由于“工作忙”讓一些單位不得不割舍掉休假福利，領(lǐng)導(dǎo)帶頭不休假，員工即使有意見(jiàn)也只能將苦水咽肚子里，導(dǎo)致年休假難以得到正常保障。但在現(xiàn)如今高速運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)當(dāng)中，人們不得不承受著各種壓力，相反適當(dāng)?shù)男菹?，不僅僅對(duì)工作沒(méi)有損害，反而可以取得意想不到的效果。

誠(chéng)然，“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”對(duì)我國(guó)休假制度的貫徹落實(shí)確實(shí)起到了拋磚引玉的積極作用。但帶薪休假制度的落實(shí)，不能僅靠“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”，只有形成普遍的社會(huì)共識(shí)，建立常態(tài)機(jī)制，方能讓帶薪休假制度落地生根。（文/一帆）( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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