在我國，各級服務基層工作人員作為人民的公仆，為老百姓辦事任勞任怨，國家在考慮其工資少，生活困難的基礎上，允許逢年過節(jié)發(fā)放正常的津補貼和福利。但是，這一關愛措施卻成為某些工作人員謀取暴力的有力途徑

近年來，各級政府屢有通報違規(guī)發(fā)放津補貼或福利的問題，卻屢禁不止；機關單位總是變著法兒的給在職人員發(fā)放津貼補貼，因為公務人員工資太低了嗎？顯然不是，工資低只是相對而言，相對于不同地區(qū)的一千多到兩千多不等的最低工資而言，公務人員的工資并不是很低，保證基本的生活是不成問題的。同時，中央政策并沒有禁止給公務人員發(fā)放正常的津貼補貼。主要還是各級工作人員認識不足，黨性不高，各級政府管理監(jiān)督力度不夠的問題。

在違規(guī)發(fā)放津補貼和福利等“四風”問題面前，我們必須做到以下幾點：一是增強紀律意識，強化自我約束，自覺遵循“八個嚴禁”。二是各級黨組織加強自覺履行主體責任，從嚴管理監(jiān)督黨員干部，把紀律挺在前面，把“紅燈”亮在前頭。三是各級紀檢監(jiān)察機關要嚴肅執(zhí)紀問責，緊盯節(jié)日期間各類“四風”問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不姑息。四是實行“一案雙查”，既嚴肅追究直接責任人的責任，也嚴肅追究相關領導的主體責任、監(jiān)督責任、領導責任。

初次之外，要有清楚的認識，那就是機關單位福利是黨和國家體恤基層工作人員辛苦，發(fā)放慰勞大家的，是給大家的“福”，而不是為了發(fā)財致富，謀求一夜暴富的“利”。

作者：赤九

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