備受關(guān)注的山東濟寧“辭職市長”梅永紅，近日正式以華大基因國家基因庫負責人身份亮相，完成了由政轉(zhuǎn)商的過渡。（新華網(wǎng)）

黨的十八大以來，在如何提高領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)方法、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)制度等多個方面不斷有新要求提出，這些新思想、新觀點、新論斷無一不考驗著公務(wù)員的綜合能力。在新形勢下，社會、經(jīng)濟、就業(yè)、文化等多領(lǐng)域出現(xiàn)了許多新特點。一方面，在中央政府簡政放權(quán)以及區(qū)域經(jīng)濟謀求協(xié)調(diào)發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整壓力日益增大的背景下，各地如何做好經(jīng)濟建設(shè)和發(fā)展，做好戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)的選擇成為考驗各地施政智慧的首道難題。另一方面，由于改革的深入、開放的擴大、經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和社會的變革，原有利益格局不斷被打破、新的利益關(guān)系尚未完全確立，使黨的群眾工作任務(wù)加重了。這就要求公務(wù)員不但要有良好的執(zhí)行力，協(xié)調(diào)能力，還需要有奉獻精神、服務(wù)于民的精神，以及一系列綜合能力。公務(wù)員誠然是“不好當”的。

莫讓待遇“綁架”了公務(wù)員的“理想”，體面的工資收入是必須的，該漲的薪水一定要漲，只不過要漲得有價值。要想真正留住公務(wù)員，必須從有利于公務(wù)員最大限度地實現(xiàn)人生價值入手，搭建成長發(fā)展平臺，以待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，使優(yōu)秀公務(wù)員在這個大舞臺上大展身手、為社會發(fā)展做出貢獻。如此，方是國之大幸，民之大幸。

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