公務(wù)員工資改革方案終出爐，最高級別正國級干部基本工資從7020元增至元，最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，從2014年10月開始補(bǔ)發(fā)。（文匯報1月18日）

公務(wù)員漲工資的消息經(jīng)港媒報道、官方確認(rèn)，在互聯(lián)網(wǎng)引發(fā)了巨大的關(guān)注，在多個評論欄里反對者的聲音比比皆是，大多數(shù)反對者認(rèn)為“公務(wù)員都不靠工資活”、上漲幅度過大以及管理層只顧自身利益的最大化，對其他群體的利益置若罔聞。而另一邊，基層公務(wù)員也大倒苦水，認(rèn)為收入偏低，此次調(diào)整只是“看上去很美”，基于繳納社保背景下的工資調(diào)整最終是寥寥無幾。

此次工資調(diào)整所引發(fā)的討論還在繼續(xù)，雖有人社部官員辟謠“漲六成系誤讀”，但仍難掩公眾對此次政策出臺的不滿，而歸根究底，在政策出臺過程中信息披露的不及時、渠道不暢通，無疑是引發(fā)爭議的重要一環(huán)。有文章質(zhì)疑，此次工資調(diào)整如果不是經(jīng)港媒曝出，是否一切就將在遮遮掩掩中過去了。而試想一下，在政策出臺前的準(zhǔn)備過程中，準(zhǔn)確、完整的披露當(dāng)前公務(wù)員工資、福利等收入信息，在設(shè)計調(diào)整幅度能廣泛的發(fā)起公眾討論、參與。確保公眾對公務(wù)員的收入看的到、看得懂，再適時調(diào)整，是否公眾就能多一分理解。

事實上，作為普通的勞動者，基層公務(wù)員的工作任務(wù)繁重、工作壓力大、工資并不高。但公眾并不買賬、認(rèn)為是“捧著金飯碗哭窮”、無病呻吟，有段子曰最神秘的部門就是政府的“有關(guān)部門”，在神秘部門工作的人自熱也就“不足為外人所道”。一方面公眾眼中的公務(wù)員“一杯茶一包煙一臺電腦耍一天”，收入與工作量不相符，另一方面公務(wù)員群體也甚少對外談及工作情況，使得公眾對整個公務(wù)員群體的了解不夠，在談及公務(wù)員相關(guān)問題時出現(xiàn)了巨大的分歧。對此，增進(jìn)互動，適時讓公眾進(jìn)機(jī)關(guān)從多方面了解政府的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，了解政府人員的日常工作，不失為化解分歧的一條出路。

信息時代也好、眼球經(jīng)濟(jì)時代也罷，及時、全面的信息披露必將成為政府在履行職責(zé)是重要的組成部分，公信力的樹立絕不能靠“猶抱琵琶半遮面”。

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