15名失職瀆職人員被追責，另有7名縣級領導干部受處分——時隔4個多月，被曝7名縣領導親屬違規(guī)進入行政事業(yè)單位的湖南省江永縣，再次進入輿論視野。3月31日，中組部、人力資源和社會保障部聯(lián)合通報披露了上述消息。（新華網(wǎng)）

“蘿卜招聘”是對當前某些領導干部利用自己手中的權利，違規(guī)操控公務員考試和事業(yè)單位招聘考試比較形象的描述。公務員考試也好，事業(yè)單位招聘也好，都必須嚴格按照國家的崗位設定要求配置相應編制人員，這就如俗話所言“一個蘿卜一個坑”。 縣領導親屬違規(guī)進入行政事業(yè)單位直接反映了招考過程中，這些政府官員特權思想嚴重，也折射了當?shù)乇O(jiān)查部門管理上的缺失，這種影響社會公平的現(xiàn)象對公務員考試和事業(yè)單位考試制度造成了極大的破壞，直接影響黨和政府在人民群眾中的形象，造成了不好的社會負面影響。嚴肅查處這些違規(guī)違紀現(xiàn)象，正是彰顯社會公平正義，堅持正確的選拔任用人才制度的體現(xiàn)。

當前，一個大學畢業(yè)的青年想要順利成為公務員或事業(yè)單位工作人員很不易。按照國家規(guī)定，這些崗位都嚴格遵循“逢進必考，擇優(yōu)錄取”的原則。這種人才選拔制度，對整個社會來說是一種公平和正義的體現(xiàn)。對那些一心想通過捷徑把子女培養(yǎng)成“接班人”的官員來說，這種公平正義的制度卻成為他們一道難以逾越的坎。于是，他們?yōu)榱俗陨碜优H屬的就業(yè)，開始想法鉆國家的空子，而“既要公開招聘，又要讓子女順利過關”的現(xiàn)實需求催生了“蘿卜招聘” 現(xiàn)象。他們開始根據(jù)自己親屬條件設定崗位招考要求，甚至為了達到目的還出現(xiàn)過本科生可以報考，研究生卻反而無法報考的荒誕鬧劇。這次經(jīng)媒體報道的干部子女更為奇葩，直接制造假學歷和人事檔案。殊不知，事業(yè)單位不是家族企業(yè)，不是權力階層的自留地，絕不允許招聘組織者為特權階層量身定做工作崗位。

這些通過歪門邪道踏上仕途的“人才”，即便未能被監(jiān)查部門和新聞媒體曝光，順利成為坑里的“倔強蘿卜”，這種投機取巧的僥幸心理對于其自身日后發(fā)展相當危險，難保不出現(xiàn)更大的問題。屆時，對于國家和人民的損失更為巨大。因此，要杜絕此類現(xiàn)象的出現(xiàn)，應將領導干部家屬中已取得機關事業(yè)單位崗位的，要向組織和社會提供崗位取得渠道，對于干部親屬中未就業(yè)的子女和親屬更要加強督查。

筆者建議，將事業(yè)單位的考試納入省統(tǒng)一考試范圍，從而最大限度保證選拔人才的公平公正，防止特權行為的發(fā)生。各級地方政府要對照招聘崗位資格條件，認真嚴格地審查應聘人員學歷、專業(yè)、年齡等條件的真實性、有效性，不得以任何理由刁難、拒絕符合條件的應聘人員報名和參加考試。

作者：豫署君( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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