意中比較贊賞這樣一種人，一旦擔(dān)任了某個重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，馬上在內(nèi)心上審視自己的能力、水平、膽識，并開始謹(jǐn)慎的思考與上級下屬、同事怎樣相處以至于針對某一個具體的人或事，都有精心設(shè)計。意中認(rèn)為這樣的人，每時每刻都是用對己及人負(fù)責(zé)的態(tài)度與思想兢兢業(yè)業(yè)的工作。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者，適度的嚴(yán)謹(jǐn)與勤奮，加上好的機遇，可以發(fā)展成為領(lǐng)導(dǎo)型的典范。

但意中認(rèn)為，任何事物都有一個恰如其分的度。持這樣思想與態(tài)度的領(lǐng)導(dǎo)者，一旦過于謹(jǐn)小慎微，遇事戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、瞻前顧后、猶豫不絕的話，長此以往，領(lǐng)導(dǎo)不放心，同事不服氣，屬下無所適從。在眾多的壓力下，慢慢的會導(dǎo)致心情焦慮，思維混亂，一度對工作、生活失去信心，如不盡快調(diào)整，就形成了心理上的職位危機，并帶來職務(wù)風(fēng)險。

其實化解心理上的職位危機與風(fēng)險很簡單。因為能夠擔(dān)任一定級別的領(lǐng)導(dǎo)人，其能力、見識、水平，都處于較高的層次。只要查找出自己獨特的心理結(jié)癥，采取相應(yīng)的措施，自我調(diào)節(jié)就可化解。

意中在這里探討一下形成心理職位危機的可能，供參考。一是老虎吃天，不知從哪下口。心氣很高，抱負(fù)遠大，不切合實際的想迅速證明自己駕馭事物的能力，但沒有好的契入點，得不到證明的機會，而彷徨終日；二是眾人齊步走，只有你順拐。滿懷一腔熱情的想法，但在實際中卻發(fā)現(xiàn)，你的想法，與其他領(lǐng)導(dǎo)的做法、同事的干法、屬下的觀念，全部南轅北轍。讓你在驚詫的同時，產(chǎn)生職位壓力；三是心勁高，動力不足。你有心提高辦事效率，憋足了勁要沖鋒陷陣的時候，你會驚異的發(fā)現(xiàn)，自己沒有可依托的戰(zhàn)略合作伙伴，孤身一人陷入絕境。如果你有上述情況，不客氣的說，不要去找其他原因，就是你有心理疾病，也就是意中所說的職位心理疾病。

在你決定要干一番大事業(yè)的時候，你要先學(xué)會適應(yīng)、融入，不要把自己整成怪物。其實很容易嗎！別盯著太大的目標(biāo)而無所適從；稍稍墊一下步就一二一了；征求一下別人的想法就可結(jié)伴同行了。意中想請你記住，只要你有能力，留給你展示的機會很多。把曾國藩說過的一句話的上半句送給你：做人不慌不忙，先求穩(wěn)當(dāng)，次求變化。穩(wěn)住了自己的職位，穩(wěn)定了自己的思緒，按耐住沖動的心理，做個穩(wěn)當(dāng)人，哪還有心理職位危機與風(fēng)險了？您說呢？

二零一一年六月十一日( 文章閱讀網(wǎng)：www.sanwen.net )

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