如何度量對(duì)一個(gè)人的認(rèn)知有多少？

一、感知層

外貌、年齡、性別等第一印象。第一印象不容易被改變。

二、角色框架層

什么工作的、什么職位？

三、資源結(jié)構(gòu)層

手中有多少資源，能做多少事情。

不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，所分配的資源的多少。

前三層都是表面的。所以很多人離開了就不相往來。

四、能力圈

學(xué)歷提升叫能力圈擴(kuò)大，學(xué)新的技術(shù)和能力也叫能力圈的擴(kuò)大。

學(xué)習(xí)的過程是枯燥的，擴(kuò)大能力圈是跳出舒適圈，是痛苦的，是因?yàn)榇嬖诟胁粔蚨龀龅倪x擇。

五、存在感定義

存在感的定義，決定了能力圈的大小。