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【尚優(yōu)公考-2023安徽公務(wù)員面試班】-面試技巧:人際關(guān)系題如何答好?

2023-02-27 10:14 作者:尚優(yōu)公考  | 我要投稿

小李是單位的業(yè)務(wù)骨干,單位來了一位新領(lǐng)導(dǎo),對業(yè)務(wù)不是很了解,為此小李在工作中提出了一些建議給新領(lǐng)導(dǎo)參考,但是并沒有被采納。小李因此而情緒低落,導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤被領(lǐng)導(dǎo)批評。假如你是小李,面對這樣的情況你應(yīng)該怎么辦?

?分析?

值得注意的是,很多同學(xué)都會想題干中出現(xiàn)的是“新領(lǐng)導(dǎo),對業(yè)務(wù)不是很了解”,所以小李并沒有什么錯。這么想問題的同學(xué),你就錯了,而且是大錯特錯。一定要把握好自身身份我們與領(lǐng)導(dǎo)之間是上下級的關(guān)系,作為“業(yè)務(wù)骨干”,更應(yīng)該配合輔助好新領(lǐng)導(dǎo)開展工作,工作態(tài)度必須清楚無誤地表達(dá)給考官,我們要思考的本質(zhì)問題是作為下屬,我們應(yīng)該如何更信任、認(rèn)可、支持領(lǐng)導(dǎo),而不是挑領(lǐng)導(dǎo)的問題和找領(lǐng)導(dǎo)的麻煩。

2.層層深入剖析,更好解決問題

其實(shí)解決問題的方式有很多,但是大家往往只能解決表象問題,不能解決本質(zhì)問題,所以大家看到人際題,先別動筆別張嘴,先思考題干問題有幾個,問題產(chǎn)生的原因影響是什么,是否把握好了題干中的身份等等再答題不遲。




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