最近，微博熱搜的瓜田，可以作為咱打工人的法學(xué)講堂分壇了有木有……

比如，今早登榜的#員工接到通知休假回來發(fā)現(xiàn)被開除#

說好的"休假"變解聘，竟還有這種放鴿子操作？

雖然微博視頻中公司回應(yīng)稱，因業(yè)務(wù)調(diào)整所以需要調(diào)崗或裁員。

那么問題來了，調(diào)崗和裁員的正確操作是怎樣？

《勞動(dòng)合同法》本法指引得明明白白。

無論調(diào)崗還是裁員，依法辦事兒方是正道。

首先，調(diào)整勞動(dòng)合同載明的工作崗位需協(xié)商。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可調(diào)崗。

然后，再來看合法的裁員是怎樣。

劃重點(diǎn)，情形符合、人數(shù)達(dá)標(biāo)，需提前30日說明情況，聽意見，有程序、有方案，給補(bǔ)償。

那么問題又來了。

假如用人單位不依法辦事兒，單方違法解除或終止勞動(dòng)合同會(huì)怎樣？

《勞動(dòng)合同法》本法表示：后果自負(fù)！

學(xué)完了法還不夠，勞動(dòng)仲裁維權(quán)途徑來一套。

遭遇勞動(dòng)侵權(quán)不要怕，拿出手機(jī)掌上辦。

勞動(dòng)用工，合法合規(guī)是底線。

違法有后果，"霸總"上身要不得！

來源：青島12333