員工不愿意交社保，不配合單位辦理社保參保手續(xù)單位沒有給他繳社保，單位要承擔(dān)責(zé)任嗎？

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問：我是公司的人事部的職工，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同簽訂與社保辦理。公司招來的一位中年人的員工，他死活不愿意交社保，稱他已在老家交了家里那個(gè)社保，不愿意再花這冤枉錢。他也給公司簽寫了個(gè)說明，是他自己不愿意交社保，承諾不找公司的。我在網(wǎng)上看到說員工承諾放棄社保，單位還應(yīng)該要為他交社保，請(qǐng)問是這樣的嗎？像我們公司這樣的要承擔(dān)哪些責(zé)任？

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合肥劉律師的回復(fù)

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1、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的社會(huì)保障制度，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定的義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位自員工入職之日起，30日內(nèi)要為員工辦理社保登記手續(xù)，并按時(shí)為員工繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用，費(fèi)用按規(guī)定比例由用人單位和員工共同承擔(dān)。因此員工不愿意繳納社保，仍然不能免除單位參保繳費(fèi)的義務(wù)，即使員工自愿起草或簽訂類似于放棄社保說明或承諾，本身就是違反法律規(guī)定的，所以都是無效的。

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2、依法繳納社保這件事，單位要充分給予重視，不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。單位有可能因未為員工繳納社保，承擔(dān)行政責(zé)任譬如罰款、責(zé)令補(bǔ)繳以及繳納滯納金等，員工在職期間發(fā)生工傷，工傷賠償本應(yīng)由社?；鸪袚?dān)，單位因未繳社保中的工傷保險(xiǎn)，現(xiàn)在全部由單位賠償；將來員工退休時(shí)領(lǐng)不到養(yǎng)老金，單位還要面臨賠償給員工造成的損失。因此無論如何單位未給員工交社保，風(fēng)險(xiǎn)很大且極易產(chǎn)生糾紛。