人事檔案專項(xiàng)審核作為一項(xiàng)對(duì)干部人事檔案是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否完整規(guī)范等方面進(jìn)行審核的工作，能夠發(fā)現(xiàn)和解決檔案中存在的問(wèn)題，為組織選人用人提供服務(wù)保障和重要依據(jù)。

在人事檔案專審中，如果一份人事檔案有多個(gè)工作經(jīng)歷，但是有的階段沒(méi)有勞動(dòng)合同，也沒(méi)有社保憑證，人事檔案中還有哪些材料可以進(jìn)行佐證呢？

在某一段工作經(jīng)歷中，如果原單位還存在，可聯(lián)系該單位開(kāi)具相對(duì)應(yīng)的工作證明，注明工作時(shí)間、內(nèi)容等；

還可以從人事檔案中其他材料尋找佐證，如：

一、年度考核材料：填寫的年度考核表中一般會(huì)記載相關(guān)工作內(nèi)容、項(xiàng)目名稱等，從而側(cè)面證明在職；

二、職稱評(píng)定材料：職稱評(píng)定材料中需要填寫各階段工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容，可做參考；

三、工資材料：工資材料會(huì)涉及發(fā)放工資單位、發(fā)放工資時(shí)間、以及調(diào)整工資時(shí)間、單位等內(nèi)容；

四、其他相關(guān)能證明該段工作經(jīng)歷的材料：如個(gè)稅申報(bào)記錄、釘釘打卡記錄等等。