? ? 相信這樣的問題大家在入職過程中都碰到過，答案是肯定的。為什么這么說呢？

? ? 這是大多數(shù)企業(yè)HR的操作方式就是根據(jù)你的綜合能力，過去薪資，企業(yè)預(yù)算，市場行情等諸多要素給予一定比例的合理漲幅。

? ? 如果你說，不會啊，我找工作的時(shí)候沒人問我以前的工資，就問我期望是多少，就錄用了。那有幾種可能：

? ? １、要么你工資期望不高，沒必要問你要之前的證明；

? ? ２、要么就是你級別比較低，你的期望也在預(yù)算內(nèi)，也不需要提供薪資證明，甚至都不問你過去工資；

? ? ３、還有一種可能，該公司HR不夠?qū)I(yè)，各種流程操作都不是市場主流——那也算你運(yùn)氣。

? ? 所以對于如今入職需要提供銀行流水的個(gè)中原因相信你也清楚了，也是見怪不怪了。

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