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996其實不是問題,問題是付出與收獲不成正比!

2023-09-07 22:18 作者:婉殤成長筆記  | 我要投稿

我是婉殤。

很多企業(yè)都喜歡去學習那些成功企業(yè)的做法。

例如,當華為成功了,它的狼性文化就被很多老板拿來學習。

當亞馬遜成功了,貝索斯的長期主義就時常被人掛在口邊。

當特斯拉做成了,馬斯克的第一性原理就被很多公司奉為圭臬。

當互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里很多公司上市了,其他小公司也紛紛開始996。

但,絕大多數(shù)老板學得了別人對員工的壓榨,卻學不了人家給員工的待遇。

既想要員工的狼性,卻不愿意給狼吃肉。

狼行千里吃肉,狗行千里吃那啥。

既想馬兒跑,又不想給馬吃草,可能嘛?

其實絕大多數(shù)員工討厭的真不是996,也不是各種隱形加班。

討厭的是付出和收入不成正比。

網(wǎng)上那些說討厭996的,絕大多數(shù)都是小公司的,那些阿里的,騰訊的,字節(jié)的,小米的,華為的這些大廠的人,你看見人家有幾個出來說996的?

甚至前段時間這些大公司不是開始有強制休息嘛,但是少了很多績效和獎金,那些大廠員工立馬慌了!

小公司的老板,既想要員工學習大廠的996,又給不了大廠的那份待遇,那員工不訴苦才怪了。

大家不怕苦,怕的是付出與收獲不成正比,這就算了。

關(guān)鍵是老板還特別愛畫餅!員工還不能說!

明明心里知道,這老板又在吹牛畫餅了,但你還得賠笑,是是是,您說的對!

就問你,擱誰心里不負面情緒滿天飛啊。

當然,說歸說,回到現(xiàn)實,996的現(xiàn)象大概率不會因為大家譴責幾句就消失。

畢竟公司要發(fā)展,老板要賺錢。

我們唯一能做的,就是選擇自己去哪里996的權(quán)利。

你要有能力,你可以去大廠996,也可以去體制內(nèi)996(對滴,這兩年我身邊的公務(wù)員真沒幾個能朝九晚五還正常雙休的,都是周六保證不休息,周日休息不保證。),或者去外企996。

至少這些地方,你的付出和收獲是成正比的。

要是沒能力,那應該做的是看看能不能提升自己,讓自己擁有更多的選擇權(quán)!

畢竟,996是我們無法改變的,但選擇去哪里996,是我們能選擇的!

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