客戶發(fā)了一個真實的案例,別人利用的就是鏈動2+1模式，僅僅用了半個月的時間,銷售額超過了1000多W ,很厲害吧,他們是怎么做的呢?這套模式呢,我先給大家簡單地介紹一下。

為什么剛剛說的是鏈動2+ 1模式呢?模式主要是以國家規(guī)定的合法二級分銷在范圍內進行合法推廣裂變。已經有客戶在半個月商城的流水就已經破百萬。操作簡單，用戶粘性高，最關鍵就是合法合規(guī)！

鏈動2+1模式的商業(yè)模式邏輯

首先，商城里面會分為基礎商城版塊＋鏈動模式邏輯版塊，用戶在對應的區(qū)域消費，走對應的模式分潤邏輯，互不影響

在鏈動的商城版塊里面，商城里面有消費創(chuàng)業(yè)區(qū)（名字可以自定義，也可以叫什么鏈動創(chuàng)業(yè)區(qū)等等），區(qū)域里面有禮包，199、399、499、699等等（根據產品成本定義）

這里為方便大家更好的理解邏輯，微三云吳麗萍以499大禮包舉例】

身份：代理、老板

流程：消費者到創(chuàng)業(yè)區(qū)，購買禮包，即可成為代理，并獲得對應獎勵，在推薦兩個伙伴購買即可成為老板

例如：

鏈動2+1主要是建立團隊模式，同時快速提升銷量。是目前成員中速度最快的裂變模式。鏈動2+1模式合理合規(guī)，同時激勵用戶 公司的利潤分享機制，讓您在享受購物折扣的同時，也能促進并獲得客觀收益。

2+1指的就是其中的身份機制，一共設立了兩個等級的身份：老板、代理。

當用戶想獲得收益參與時，需要成為代理才獲得收益，成為老板就可獲得三種獎勵，代理只有一種獎勵機制，成為老板則需要代理推薦平臺所設定的2位代理身份的用戶下單消費，讓用戶主動去發(fā)展，身邊更多的人來參與的必定是需要一個非常合理合規(guī)并且高收益的獎勵機制。

1、獎勵制度：

①直推獎：推薦一個消費者購買對應的禮包消費獲得的直推分傭獎。（比如A代理推B用戶，B去下單，A代理就可以獲得100直推獎）。

②見單獎：推薦一個消費者消費獲得的見單獎勵。（比如A老板推薦B代，B代推薦C，C去下單，A老板就可以獲得200）。

③平級獎：老板與老板之間兩者身份一樣的時候，平臺額外補貼給上級老板的獎勵。（A老板扶持出了下級B也成為老板，此時A.B是平級身份，那A可獲得B收益的平級獎，如：B老板直推了個代理獲得300收益，平臺設置的平級獎勵為10%，那么A就能獲得30元平級獎勵）。

④幫扶獎：1、完成平臺設置的提現任務（推薦2人成為老板，團隊下需要“N”個代理，后才可100%解鎖收益，沒有達成每次只能解鎖80%收益，剩下20%凍結成基金，完成任務之后才可解鎖）（只需要完成一次即可）

⑤分紅獎：設置門檻升級團隊長身份V1、V2、V3，每個身份擁有獨立的獎金池，按人頭平分收益

分紅獎總傭金為500元，V1獎金池20%，V2獎金池30%，V3獎金池50%，且達到V1身份人數1，V2身份人數6，V3身份10，則：

V1獎金池1人，直接獲得：500X20%=100

V2獎金池5人，每個人獲得：500X30%÷6=25

V3獎金池10人，每個人獲得：500X50%÷10=25

⑥、貢獻獎和福利獎（等等，更多升級版功能在后續(xù)）

2 +1鏈動方式的特性

離開規(guī)章制度：跟過去團隊不一樣，不用說一下子要強烈推薦十幾個朋友，僅僅強烈推薦兩個小伙伴就能蹦出來更新做老板

留才規(guī)章制度：最初介紹的那兩個小伙伴在客戶蹦出來以后就留給客戶的上級領導

二級分銷：在政府許可的二級分銷范圍之內開展合理合法裂變式，并沒有泡沫塑料，零風險

幫扶制度：為確保每一位顧客來參加商城購物都是有實質性的獲得，能夠完備的裂變式下來，而且得到自身相對應的盈利

鏈動2+1這個新的商業(yè)賽道能夠融合供應商、平臺、消費者，讓三者都能根據自身需要獲得利益，從而形成一個充滿高活躍的商業(yè)生態(tài)圈。

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