對(duì)于從事人力資源工作的人來說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員具有以下必要性：

??提高勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)。作為人力資源管理者，要把握好公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，避免公司因?yàn)椴欢啥涣P款、被訴訟。理解相關(guān)的法律法規(guī)，可以更好地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

??增強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)能力。人力資源工作者需要處理員工和企業(yè)之間的關(guān)系，包括雇傭和勞動(dòng)關(guān)系問題。學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員知識(shí)，可以幫助人力資源工作者更好地協(xié)調(diào)現(xiàn)有人力資源政策與員工的實(shí)際需求，避免企業(yè)和員工之間產(chǎn)生利益沖突。

??提高工會(huì)組織能力。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員常常需要主持工會(huì)活動(dòng)，促進(jìn)員工與雇主之間的溝通。人力資源工作人員也有相似的職責(zé)，需要與工會(huì)協(xié)調(diào)，組織員工進(jìn)行集體談判或討論，保持企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

??增強(qiáng)解決爭(zhēng)議的技能。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部發(fā)生勞動(dòng)糾紛或矛盾時(shí)，需要人力資源工作者協(xié)調(diào)解決。學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員技能可以使人力資源工作者更好地掌握談判、仲裁和調(diào)解的技能和方法，有效解決企業(yè)上下級(jí)之間、部門之間、員工之間的矛盾和糾紛。

??總之，作為從事人力資源工作的人來說，學(xué)習(xí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員顯然具有重要的必要性，不僅可以幫助他們更好地理解勞動(dòng)法律法規(guī)、加強(qiáng)工會(huì)組織能力，而且還可以提升解決爭(zhēng)議的技能。