用“我”做主語，把表達方式變成“你的這個錯誤給我造成了這種不便”，聽上去就是一種“陳情”，而非職場霸凌。

此外，還可以借助前文提到的“角色期待”概念，向對方傳遞你對他的期待。如果告訴對方“在這份工作中我希望你能夠注意這個錯誤”，那么同樣可以避免對方再次犯錯。

其實我個人覺得，“為什么”這個問法，就像是在別人犯了錯以后還要逼問檢討一樣……有的時候錯誤是無心的或是其實當事人是不明白的，但是一問“為什么”就好像是在逼問或是在斥責，就好像這件事本來不應該這樣，但是你卻搞砸了一樣。我是感覺，最好不要問這種追根溯源類的問題，感覺會把問題嚴重化，也不會讓人感覺舒服。。我自己一般會給別人提供選擇。比如……是不是不小心或是是不是沒注意啊……因為個人感覺，人做選擇比分析問題要更容易一點。

可以用這樣的方式來與對方溝通：“希望你不要再遲到，有什么難處可以對我講。”這樣，起碼不至于激怒對方。

要點

把主語從“你”換成“我”。