對(duì)于找育兒嫂或保姆的雇主來說，選擇阿姨到底是選年齡大的還是選年輕的呢？幾乎90%的客戶都會(huì)選擇年輕的，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，好溝通，不嘮叨，帶出去又有面子，這肯定都是大多數(shù)客戶的想法，但你這么想未必就是對(duì)的。

1、年輕阿姨更容易離職

【十月陽光家政】每年成功安排幾百個(gè)阿姨上戶，大概70%的客戶都換人了，而且換了不止一次，甚至有的一兩個(gè)月就換一次，在被換下來的阿姨中大部分都是35~45歲之間的，相反是，那些50歲以上的阿姨倒是干的很穩(wěn)定。

2、年輕阿姨容易離職的原因

還有一個(gè)重點(diǎn)就是，35~45歲之間大部分不是客戶辭退了她們，而是她們自己要離職，你知道是什么原因嗎？其實(shí)就和咱們剛才說的一樣，市場(chǎng)她們很了解，只要有更好的機(jī)會(huì)更高的薪資，就立馬跳槽。

3、年齡大的阿姨更踏實(shí)

所以，大多數(shù)做的時(shí)間不長(zhǎng)，再加上年輕阿姨本就不多，而客戶又喜歡找年輕的，就導(dǎo)致她們變成了香餑餑，反而那些50歲以上的知道自己在年齡上并不占優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)特別珍惜來之不易的工作機(jī)會(huì)，只要客戶不是特別的挑剔，基本上都能踏踏實(shí)實(shí)的干下去。

4、關(guān)愛和漲薪是留住年輕阿姨的方法

當(dāng)然，說這些并不是說年輕阿姨不好，而是說市場(chǎng)環(huán)境引起的。【十月陽光家政】給雇主們一個(gè)建議，如果你們想用年輕阿姨，一定要準(zhǔn)備到足夠的預(yù)算，三個(gè)月或半年后給她漲一漲薪資，而且對(duì)她好一些尊重一些，要不然最后還是會(huì)不歡而散的。