本文討論的是用人單位和勞動者雙方都忘了要續(xù)簽勞動合同，然后勞動者就想起來：不對啊，勞動合同還沒續(xù)簽！那這個時候勞動者可以怎么做呢？

一、勞動者可以繼續(xù)在用人單位處上班嗎？

答：勞動者心里別慌，可以繼續(xù)上班，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，大家該吃吃該喝喝。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條 勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。

二、勞動者可以用人單位沒有續(xù)簽合同的原因，要求用人單位支付二倍工資差額嗎？

在這種情況下，通常視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動合同，但是勞動者不能因為用人單位沒有續(xù)簽勞動合同，而要求公司支付二倍工資差額。

根據(jù)人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）：十九、用人單位因勞動者違反誠信原則，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

三、勞動者可以以公司未簽訂勞動合同為由離職，要求公司支付經(jīng)濟賠償金嗎？

這種情形下，勞動者要先和公司協(xié)商，在協(xié)商期內(nèi)，原勞動合同是繼續(xù)有效的。如果公司不續(xù)簽勞動合同，那么是需要支付經(jīng)濟補償金的。

根據(jù)勞動合同法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿...

第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的...

從上面兩條規(guī)定可以知道，勞動合同期滿，用人單位要與勞動者解除勞動合同沒問題，但是用人單位需要支付經(jīng)濟補償才可以。

肖雄律師（加V：taijun，多個律師朋友）

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