年后找工作的友友們，是不是遇到相同的找工作待遇——簡(jiǎn)歷投出去基本95%以上都沒(méi)有消息？

找工作接近一個(gè)月了，真的越找工作越?jīng)]有信心。為什么會(huì)是這樣的情況呢？不得不引起我的深思和疑問(wèn)。 作為找工作的我們，想的是疫情放開(kāi)了，經(jīng)濟(jì)會(huì)慢慢恢復(fù)，到處缺人，可以找一份合適的工作，最少可以先就業(yè)后擇業(yè)。然而現(xiàn)實(shí)很徹底的給了找工作的我們幾大巴掌。 平臺(tái)那么多招聘崗位，HR們也很勤快很敬業(yè)地把招聘信息發(fā)布在招聘平臺(tái)，而且還能陸陸續(xù)續(xù)的看到負(fù)責(zé)人多久前在線(xiàn)，就是簡(jiǎn)歷都是未讀狀態(tài)，就是投進(jìn)去就躺平了，不會(huì)冒個(gè)泡。

不禁疑問(wèn)，難道投進(jìn)去的看都不看就被pass了？那怎么找工作呢？這工作怕是假的吧？ 我個(gè)人覺(jué)得，投出去的簡(jiǎn)歷之所以石沉大海，主要有以下原因。 第一，公司壓根不招人，發(fā)布招聘信息是為了給企業(yè)宣傳，提高公司的知名度，這個(gè)企業(yè)是存在的。 第二，人力資源部門(mén)的本職工作：發(fā)布招聘信息。公司配備的人力資源崗位，不發(fā)布消息那不證明沒(méi)活干，公司不養(yǎng)閑人。 第三，發(fā)布招聘信息是公司制度，必須的流程。實(shí)則崗位已經(jīng)有人了或者給某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的什么人內(nèi)定了。 第四，為了讓政府知道企業(yè)是在招人做的表面文章，告訴政府解決社會(huì)人員就業(yè)企業(yè)盡心盡力了，至于招沒(méi)招人政府怎么會(huì)知道呢。 第五，國(guó)家放開(kāi)三胎政策，一定程度上對(duì)女性就業(yè)有影響，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，不會(huì)養(yǎng)閑人，不招符合生娃的總可以吧？還是可以躲的。HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)就會(huì)把年齡大的，學(xué)歷不符合的等等設(shè)置的關(guān)卡先卡一部分，這樣可以少了很多工作量，還給公司減去很多維權(quán)概率事件。

疫情放開(kāi)，經(jīng)濟(jì)需要復(fù)蘇，企業(yè)也不容易，找工作的人也不容易，按照以前不管怎么樣也會(huì)挺快能找份工作。但是現(xiàn)實(shí)是還沒(méi)有產(chǎn)生效益，企業(yè)保持原有配置，能少一個(gè)人就不會(huì)多招一個(gè)人。 以上是我個(gè)人認(rèn)為為何投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音的五種可能原因?，F(xiàn)只愿經(jīng)濟(jì)盡快復(fù)蘇，找工作的人盡快找到合適的工作。祝找工作的友友們?cè)缛照业焦ぷ鳎?