年關(guān)將近，作為勞動密集型行業(yè)，酒店、民宿業(yè)又出現(xiàn)明顯的“用工荒”。有媒體記者走訪發(fā)現(xiàn)，面對員工“難招又難留”問題，不少企業(yè)改變招工思路，嘗試用“靈活用工”破解用工荒。

酒店、民宿業(yè)等服務(wù)行業(yè)在年關(guān)出現(xiàn)用工荒難題，這是由行業(yè)淡旺季轉(zhuǎn)換衍生的季節(jié)性問題；同時，在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的沖擊下，年輕人擇業(yè)觀轉(zhuǎn)變，大型酒店不吃香了，一些年輕人“寧可去送外賣，也不會到酒店工作”，導(dǎo)致酒店行業(yè)出現(xiàn)“無人可用”的局面，所以，這也是一種“長期性問題”。

面對服務(wù)員“難招又難留”的窘境，為了迎接春節(jié)等期間的旺季，以及出于成本考慮，“靈活用工”成了很多酒店青睞的招工方式。在這種情況下，酒店等服務(wù)行業(yè)“實習(xí)生找不到，新員工招不來，老員工留不住”，從而影響了這些服務(wù)行業(yè)的服務(wù)質(zhì)量，而酒店縮減人力成本，“靈活用工”招聘的從業(yè)人員就存在缺乏社會保障等問題，比如用工方不會為從業(yè)者購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等相關(guān)保險，從業(yè)者的合法勞動權(quán)益得不到有力保障，這又衍生了從業(yè)者勞動權(quán)益保障問題，同時還增加了與從業(yè)者發(fā)生勞動糾紛的風(fēng)險，給相關(guān)行業(yè)、相關(guān)企業(yè)帶來諸多麻煩。

當(dāng)然，也不能因此認(rèn)為“靈活用工”一無是處?！傲愎そ?jīng)濟”大大拓寬了就業(yè)渠道，增加了就業(yè)機會，能起到穩(wěn)就業(yè)促民生的積極作用。具體到酒店行業(yè)上，“靈活用工”也有助于緩解酒店用工荒。但酒店必須防范由此出現(xiàn)降低服務(wù)質(zhì)量的問題，就算“靈活用工”，也要加強員工培訓(xùn)，同時，酒店也有責(zé)任保障勞動者的合法權(quán)益。這樣才能和從業(yè)者實現(xiàn)“雙贏”。

此外，勞動監(jiān)察部門等相關(guān)機構(gòu)要加大對相關(guān)平臺、企業(yè)的監(jiān)管，加大對違法違規(guī)行為的懲治力度，保護好從業(yè)者的合法權(quán)益?！傲愎そ?jīng)濟”從業(yè)者也要增強維權(quán)意識、法律意識，保護好自身的合法權(quán)益。酒店等服務(wù)行業(yè)要建立健全相關(guān)管理制度，規(guī)范“零工經(jīng)濟”的發(fā)展。只有這樣，才能規(guī)范用工，最終才能實現(xiàn)勞動者、企業(yè)、平臺及全社會的多方“共贏”。