今天是五月的倒數(shù)第二天，

遼寧507事業(yè)單位筆試成績還沒有任何信息，

說不好真的要在兒童節(jié)出成績了呢，

那真的是前一秒還開心收著紅包像個(gè)孩子，

下一秒看到成績秒變回滿臉滄桑的成年人，當(dāng)然也可能是歡騰雀躍的少年人。

畢竟能進(jìn)入面試的也僅有那一小部分人而已。

而對于這一小部分人來說，面試才是真正的決戰(zhàn)時(shí)刻，

能否成公上岸就全看這場考試的表現(xiàn)了。

古語有云知己知彼百戰(zhàn)不殆。

咱們沒辦法知道競爭對手什么樣，

但可以了解事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考場什么樣?。?/p>

事業(yè)單位面試最重要的是什么？

那必須是考官啊，不然誰給你打分啊。

遼寧事業(yè)單位面試通常為5-7名考官，在加上計(jì)時(shí)員，監(jiān)督員，引導(dǎo)員，計(jì)分員構(gòu)成了面試小組。

考官由按規(guī)定程序獲得面試考官資格的人員擔(dān)任，

一般來說由組織人事部門人員、用人單位人員及黨政院校有關(guān)專家構(gòu)成?？脊俅蠖紴橹袑痈刹浚阅挲g稍稍偏大一些。

而為了事業(yè)單位面試的公平性，這些選出來的考官也是要和考生一樣抽簽決定誰去哪個(gè)考場當(dāng)考官的。

所以打算走小路的可以把手放放了。

之前也說過，事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化考試時(shí)間和題量并不相同，

有3道題15分鐘的，也有2道題8分鐘或10分鐘的。

但考官可不是聽完你的所有回答后才開始打分哦~

結(jié)構(gòu)化面試的考官打分維度有很多，

包括綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧、言語表達(dá)能力、舉止儀表，

涉及到專業(yè)技術(shù)崗位（如E類）還會加入專業(yè)能力的打分。

通?？脊偈种袝幸粡垺懊嬖囋u分表”，

并依據(jù)評分表中所列出的“面試測評要素”、“觀察要點(diǎn)”及“評分標(biāo)準(zhǔn)”對考生進(jìn)行量化打分。

考官也會根據(jù)實(shí)際情況靈活應(yīng)對，就不同考生的表現(xiàn)進(jìn)行分?jǐn)?shù)的加減。表現(xiàn)特別好多加一分，表現(xiàn)特別不好多扣一分等等。

舉個(gè)例子，經(jīng)常有考生問：長得好看有加分嗎？

長得好看不一定加分，但劉亦菲和美人魚同崗的話，

前者儀表分?jǐn)?shù)必然要比后者高且高很多。

既然考官手里有評分表，那是不是也有面試題的標(biāo)準(zhǔn)答案？

很可惜并沒有。

有的只是參考要點(diǎn)，但也僅僅作為參考，并不是絕對。

試想如果你找到了一個(gè)十分刁鉆的角度深入解析并給出特別棒的對策，

考官一看和參考答案不一下啊，零分。

那還選啥考官啊，換一批機(jī)器人不就得了？

用這些無論是工作經(jīng)驗(yàn)還是閱歷都十分豐富的考官的目的，就是為了選拔出優(yōu)秀人才加入到工作中來。

所以考生答案的好壞取決于考官的喜好。

那考官喜歡什么樣的考生呢？

因?yàn)榭脊俨煌?，所以喜好也并不會相同，所以沒辦法說考官絕對喜歡什么樣的，

相對而言，考官喜歡表現(xiàn)非常自信且沉穩(wěn)，表達(dá)流暢且精煉，思維嚴(yán)謹(jǐn)清晰且有豐富的知識底蘊(yùn)的考生。

當(dāng)然努力讓自己成為“圣人”確實(shí)有些難度，

那就不妨走另一條路線——別去踩雷。

也就是別去做那些考官非常非常不喜歡甚至覺得厭惡的事情。

劃重點(diǎn)敲黑板！

千萬別去玩套路背模板了，考官已經(jīng)聽得夠夠的了。

你就想，一年這么多公職類面試，得有多少人在考官面前“全文背誦”？

你信不信，考官背的都比你流暢？

你覺得這種量產(chǎn)出來的“復(fù)讀機(jī)”有誰會給你打高分？

想面試拿高分那就要遠(yuǎn)離模板和套路！

成公教育一直致力于反套路反模板化教學(xué)，

開拓學(xué)員的答題思維，提升解決問題的能力，凸顯學(xué)員的個(gè)性。

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