到現(xiàn)在面試了70多個人，有電話也有面對面對談的，總結出幾個有趣的點和大家分享： 1.一開始就把利益分配說清楚的人，往往值得信任 雖然這感覺有些現(xiàn)實，但在我的經(jīng)驗裡這類人大部分都十分可靠。 反而那些只講願景、對利益避而不談的人，往往別有居心。 這點對員工、老闆、合作方都適用，大家可以應用看看。 2.有時候聊不到幾句就覺得已經(jīng)透視了這個人的人格，與其是識人能力，更多可能是你在他身上看到了與自己類似的經(jīng)歷。 3.一個人能不能達到自己的目標(這裡我不用"成功")，除了看他上班時再做什麼，更重要的是問他下班後如何規(guī)劃自己的時間。 4.一個優(yōu)秀的人之所以優(yōu)秀，是因為他從以前到現(xiàn)在都非常努力，不要相信靠好運這種鬼話。 5.有理財與沒理財?shù)娜?，三年就會有明顯的差距。會理財?shù)娜藢ψ约旱娜松幸?guī)劃，不管是在職涯或是財富上。 6.上述不一定準確，只是經(jīng)驗，如果有什麼技巧歡迎補充、分享，大家都第一次當人咩～ 真的要寫應該能到十幾點，先看看成效，不好下篇文就發(fā)梗圖了XD