1、關(guān)于未簽訂勞動合同的問題。未簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資，依據(jù)勞動合同法規(guī)定入職一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，若用人單位未簽訂，可以主張最長11個(gè)月雙倍工資，請記住是單位未簽訂勞動合同可主張未簽訂勞動合同雙倍工資，但如果是勞動者拒絕簽訂、或具有簽訂勞動合同職責(zé)的人事、行政、HR等人員故意不簽訂的，不可以主張雙倍工資，其次單位簽訂具有勞動合同本質(zhì)特征的的書面材料中包含了試用期工資、轉(zhuǎn)正工資、崗位內(nèi)容、崗位職責(zé)等材料，可以視為已簽訂勞動合同，對于二倍工資不予支持。你們看，例外情形還非常多，此處不不再一一列舉。

2、關(guān)于用人單位未繳納社保的問題。很多人誤認(rèn)為未交社保就可以主張被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非也？舉例：以“未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬”為例，如果用人單位存在故意或者重大過失導(dǎo)致未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者提被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持，如果僅僅是工資計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)存在分歧，或企業(yè)經(jīng)營困難造成的遲發(fā)、欠發(fā)工資，你提被迫解除？敗訴很大，千萬別亂提，可能辛辛苦苦幾年，一旦操作失誤，10年工齡變?yōu)?，得不償失，可能最后失業(yè)金都沒有。

3、關(guān)于未繳納社保的問題。未繳納社保分為未繳納社保費(fèi)和未足額繳納社保費(fèi)，各地裁判規(guī)則不一致，如果壓根就沒交社保，連社保賬戶都懶得開，那責(zé)任歸咎于單位，主張被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償妥妥的，未足額繳納社保僅僅是繳費(fèi)基數(shù)不符合法律規(guī)定，一般可以通過核定社保繳費(fèi)基數(shù)、催促其繳費(fèi)，如果投訴后，依舊不見棺材不掉淚，讓其限期改正也拒不改正的，明顯具有故意或者重大過失了，可以提被迫解除主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最后，主動離職系個(gè)人原因提出了離職申請，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，絕大多數(shù)用人單位對這種員工喜歡得不得了，巴不得你這樣寫，而被迫解除勞動合同，又稱為推定解雇，依據(jù)的是《勞動合同法》第三十八條，別搞錯(cuò)了。

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