長期和穩(wěn)固校企合作關(guān)系對高校、學(xué)生和企業(yè)來說都有好處。

對學(xué)校的好處

1.避免知識的滯后性

現(xiàn)在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，高校作為為學(xué)生傳授理論知識和培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐技能的場所也需要與時俱進(jìn)。

只有建立校企合作關(guān)系，高校教師走出校園走進(jìn)企業(yè)，才能及時地了解到企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步，并根據(jù)這些技術(shù)的發(fā)展不斷地對教學(xué)計劃進(jìn)行改進(jìn)，對教學(xué)資料進(jìn)行補(bǔ)充，從而有效地避免理論知識培養(yǎng)方面的滯后性，保證了高校教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，培養(yǎng)出符合時代發(fā)展的高素質(zhì)人才。

2.了解用工市場的需求，及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案

隨著社會的發(fā)展，企業(yè)對高校畢業(yè)生的要求也隨之發(fā)展變化，高校必須根據(jù)企業(yè)需求的變化及時調(diào)整人才培養(yǎng)方案。

只有建立校企合作關(guān)系，才能及時地了解到企業(yè)的運(yùn)營機(jī)制和崗位要求的變化，并根據(jù)這些變化對人才培養(yǎng)體系和人才培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行相應(yīng)改變，從而避免出現(xiàn)高校人才培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)實(shí)際需求出現(xiàn)偏差的情況出現(xiàn)，才能保證高校畢業(yè)生能夠找到合適的就業(yè)機(jī)會。

3.培養(yǎng)學(xué)生動手實(shí)踐能力

現(xiàn)階段我國高校對學(xué)生的動手實(shí)踐能力的培養(yǎng)還存在著許多的不足之處，其中一個主要的原因就是缺乏實(shí)踐場所，這導(dǎo)致許多學(xué)生缺乏動手實(shí)踐能力和實(shí)際解決問題的能力而造成就業(yè)難的問題。

而建立校企合作關(guān)系后，企業(yè)往往會邀請高校的教師和學(xué)生到企業(yè)參觀或直接參與到實(shí)際工作中，這為高校對學(xué)生的動手實(shí)踐能力的培養(yǎng)提供了很好的實(shí)踐場所，讓教師和學(xué)生明確的了解到企業(yè)運(yùn)營機(jī)制和崗位要求，對學(xué)生的實(shí)際解決問題的能力培養(yǎng)具有極其重要的作用。

4.共同研發(fā)項(xiàng)目，節(jié)省科研經(jīng)費(fèi)

高校除了為學(xué)生傳授理論知識和培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐技能外，其另一個主要的工作就是科研，科研水平是影響高校辦學(xué)水平的一個重要因素。而每年政府劃撥給高校的科研經(jīng)費(fèi)是十分有限，這在很大程度上影響了高校的科研能力和科研水平。而高校與企業(yè)合作共同研發(fā)科研項(xiàng)目，從企業(yè)那里獲取科研經(jīng)費(fèi)的支持，這在很大程度上解決了這一問題。

對學(xué)生的好處

1.了解崗位要求，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　高校傳統(tǒng)的閉門造車式的人才培養(yǎng)模式不僅在知識傳授上具有極大的滯后性，同時也致使學(xué)生對企業(yè)的崗位沒有詳細(xì)的了解，沒有一個完整的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甚至導(dǎo)致他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)，甚至導(dǎo)致他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是不切實(shí)際的，這對高校學(xué)生的發(fā)展是很不利的。

只有建立校企合作關(guān)系，讓學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，他們才能了解到他們適合什么崗位，發(fā)現(xiàn)他們現(xiàn)在還有哪些不足之處，以及如何規(guī)劃他們未來的職位發(fā)展，這樣他們才能找到他們適合的崗位，才能有更好的發(fā)展前景。

2.參加企業(yè)實(shí)習(xí)，增加工作經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)能力

現(xiàn)在我國許多用人單位在崗位招聘時往往都會明確要求應(yīng)聘者具有一定時間的工作經(jīng)驗(yàn)，高校畢業(yè)生在這方面存在著明顯的劣勢，而且這是在短時間內(nèi)無法改變的現(xiàn)狀。

只有通過建立校企合作，讓學(xué)生能夠在畢業(yè)前就到企業(yè)中參與實(shí)際的工作，獲取一定的工作經(jīng)驗(yàn)，才能有效地彌補(bǔ)他們?nèi)鄙俟ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的缺陷，才能有效地提高他們在應(yīng)聘時的競爭力。

對企業(yè)的好處

1.聯(lián)合培養(yǎng)，減少人力資源成本

隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求量也隨之增大，但是由于許多高校畢業(yè)生往往無法達(dá)到用人單位的崗位要求，需要企業(yè)在他們上崗前對他們進(jìn)行二次培訓(xùn)，這樣大大增加了企業(yè)的人力資源成本，同時由于現(xiàn)在人才的流動性增大，許多企業(yè)在付出了沉重的培訓(xùn)成本之后往往無法獲得應(yīng)有的收益。通過建立校企合作管理，參與到高校的人才培養(yǎng)體系中去，使得學(xué)生能夠在畢業(yè)時達(dá)到其崗位要求，從而有效地降低了企業(yè)的人力資源成本。

2.資源共享，提高運(yùn)營效率

企業(yè)的人力資源始終都是有限的，而高校則是人才的聚集地，有著企業(yè)沒有的龐大的人力資源數(shù)量。通過校企合作關(guān)系的建立，高校和企業(yè)之間可以實(shí)現(xiàn)有效地資源共享，企業(yè)可以通過外包的形式將一部分工作交予高校來完成，這樣不僅拓寬了高校的經(jīng)濟(jì)來源，同時也提高了企業(yè)的效率，而且對學(xué)生的動手實(shí)踐能力的提高也起到了巨大的推動作用。