我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)????查顯示，很多都是干行政出身的，較近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

人力資源的相關(guān)課程介紹
企業(yè)人力資源管理師（簡稱人力資源管理師Human Resurces Professional ,HRP ),
行業(yè)內(nèi)通常簡稱為"HR”,是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。
人力資源管理師職業(yè)資格證書，是人力資源管理方面較權(quán)威，含金量較高的證書之一，被譽為“21世紀(jì)必考的十大證書之一”。獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力、參加政府補貼及高技能人才入戶。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬，證書考試不斷升溫。
學(xué)習(xí)對象：
1、企事業(yè)單位在崗或有志從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
2、剛生完寶寶的媽媽，想找個穩(wěn)定的上5休二的工作
3、想從事或有志于從事人力資源管理工作的管理人員的零基礎(chǔ)學(xué)員
4、在校大學(xué)生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)
5、在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員
6、企業(yè)總經(jīng)理、常務(wù)副總等想提高管理水平的高層管理者
7、從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面的中高級專門人才
8、對人力資源感興趣的人群
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