靈活用工概念及模式

“靈活用工”區(qū)別于傳統(tǒng)規(guī)定全職用工，個人不與企業(yè)以及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭關(guān)系、勞動關(guān)系，而是組織與個人直接建立合作關(guān)系的模式。雙方遵循風(fēng)險共擔(dān)、利益共享的原則。主要有時間靈活、雇傭形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點(diǎn)。

在我們生活中最常見的靈活用工模式有餓了么、美團(tuán)、滴滴、58速運(yùn)等各類企業(yè)，其中也有很多靈活用工的平臺。這種模式不需要支付額外的費(fèi)用，也不需要復(fù)雜的流程，企業(yè)節(jié)省了成本，人才價值可以最大化，像我們熟知的勞務(wù)派遣、人事外包等都可以劃入這個范圍。

說到這里，可能很多人會問到，那小時工算是“靈活用工”嗎？

“靈活用工”跟“小時工”其實(shí)不是一個概念。

“小時工”指的是企業(yè)或者人力資源公司招一個人，按照小時工的方式用，每周工作時間不超過24個小時。它是一種用工方式，不屬于我們今天談到的這種靈活用工的這個大概念。

跟小時工比較類似的是兼職，兼職就是利用業(yè)余時間去提供服務(wù)，兼職跟小時工的主要區(qū)別就是沒有時間的限制。