近日來，各個直播間流行起來“直播帶崗”。對次，談談你的看法。

解析：

一提到直播，大家腦海里會浮現(xiàn)各大主播熱情的里喊 321 上鏈接，為群眾挑選物美價廉的商品?，F(xiàn)在崗位直播也不斷的走進群眾的視野，在直播間里為群眾講解崗位，創(chuàng)新推出直播帶崗服務模式。

其一、提升匹配精度。在直播間能夠用人單位負責人直接對話，相關情況也會及時回復，能夠更明確地了解企業(yè)需求，進而更準確地選擇自己適合的崗位。

其二、立體展現(xiàn)面貌。給用人單位提供了展示自己、招聘人才的新路徑。比如通過直播，用人單位可以對自身形象、文化、優(yōu)勢等進行更加鮮活的展示.

其三、拓寬就業(yè)渠道。直播帶崗打破了求職招聘的地域限制 ，增加就業(yè)渠道，緩解就業(yè)壓力。同時也避免接觸而減少疫情傳播的優(yōu)勢更加明顯。

直播帶崗僅僅有熱度是不夠的，還得看提交簡歷的求職者有多少能真正找到飯碗。把觀看流量轉(zhuǎn)化為崗位“留量”，關鍵在于求職者、企業(yè)之間的精準匹配。

其一、全面展示崗位。要樹立誠信招聘的意識，客觀真實展現(xiàn)崗位的環(huán)境，以及相匹配的能力。不斷提生自身管理體制，做到全方位，立體化的講解，深耕技能人才培育、拓寬職業(yè)發(fā)展空間。

其二、完善管理機制。要做好保障工作，平臺和主播要保護好求職者個人信息，核實企業(yè)業(yè)務、薪資、社保、員工待遇等相關信息，提醒求職者盡可能與企業(yè)直接簽訂合同，避免出現(xiàn)信息虛假、中間商誤導等情況。

其三、健全監(jiān)管體系。要做到未雨綢繆，落實好用人單位遵守相關法律法規(guī)，出現(xiàn)問題后平臺及時介入，也要不斷探索“互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管”這種模式，對線上招聘的各個環(huán)節(jié)進行全鏈條的監(jiān)管，規(guī)范其發(fā)展。

就業(yè)是民生之本。穩(wěn)就業(yè)是經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間的重要支撐。我們期待，更多求職者能通過多元化招聘方式找到稱心的工作，更多企業(yè)能在招才引才中匯聚發(fā)展活力。