說到日本企業(yè)，我們還黑得少嗎？食古不化，不會轉(zhuǎn)彎，男人公司，惡意加班，說好的福利形同虛設(shè)等等....但是最近卻有幾家日本公司因為超好福利，被電視臺競相報道，這到底是怎么回事呢？

「パスクリエイト株式會社」

首先要給大家介紹的就是這一家電商、市場分析的公司，去拍攝的那一天，記者發(fā)現(xiàn)明明9點才上班，但是卻有人提早兩個小時已經(jīng)到公司~

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而大多數(shù)人則是選擇提前1個小時左右就到公司

問了才知道，原來七點之前來的話就能拿到1000日元的獎金，八點之前來也能拿到500日元獎金

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員工也表示早起乘電車既不會很擁擠，也能拿獎金，何樂而不為呢？再加上來了也不用忙工作，還可以選擇做自己喜歡的事！

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另一方面，公司表示這負(fù)擔(dān)可是不小啊，不過能讓員工作息規(guī)律，還能提升干勁，算下來對公司的回報會更大。

「株式會社メディロム」

第二家則是一家保健食品相關(guān)的公司，這家公司主要通過互相幫助，獲得感謝卡片的積分制度，來促進員工和周圍人之間的溝通和聯(lián)系。

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積分不靠業(yè)績，還能讓同事之間的關(guān)系越來越好，營造向上的公司氛圍，工作的開心，業(yè)績自然而然就上去啦！

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從同事或者朋友那里得到的感謝卡片，由公司來考量點數(shù)，最后可以靠積分來兌換獎品，最大的獎品竟然是可以免費出國旅行~

獎品如下：

1.300分 可以獲得雙人海外旅行券；

2.200分 東京都內(nèi)高級酒店兩天一夜住宿券

3.100分 雙人主題樂園游玩券

4.50分 5000日元現(xiàn)金或5000放松券

5.30分 3000日元現(xiàn)金或4000放松券

一位得到免費夏威夷旅行的員工展示出他的感謝券~

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但是這樣的運營的成本也太高了，連老板也說：這樣確實很花錢...但是因為這個制度，不自覺就形成了互相感謝的企業(yè)文化，還是很值得的~

「サイボウズ株式會社」

再一個就是位于東京中央?yún)^(qū)的「サイボウズ株式會社」。

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足足有6年的育兒假，不是6個月是6年！而且前兩年還是帶薪育兒，這一條完全就是女性福音?。?/p>

「GMOインターネット」

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GMO為員工準(zhǔn)備了免費吃到飽的豪華餐廳，還是一天24小時，一年365天無休的哦

大阪·寢屋川市役所

更有一家位于大阪的公辦單位都制定了一個新奇的福利政策，那就是可以自由安排工作時間！

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原來經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)的離職率是32%，也就是三個人中就有一位會離職。

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結(jié)果就是用人單位培養(yǎng)員工的成本不斷增加，所以為了出現(xiàn)這種留不住人的現(xiàn)象，各個企業(yè)為了謀生存也是在尋求一種方法來解決問題。

好了，看來這么多，希望站長也能參考一下！我要求不夠，在公司養(yǎng)只貓就可以了！