來源：58同城

自 2019 年以來，中高職貫通、專升本的擴(kuò)招及高校延遲畢業(yè)部分緩解了當(dāng)期就業(yè)壓力，但由此帶來的滯后就業(yè)壓力在今年開始顯現(xiàn)。

今年以來，高校畢業(yè)生的求職規(guī)模持續(xù)同比上升，尤其春招（二季度）的應(yīng)屆生求職規(guī)模更是達(dá)歷史高峰，同比增長超過 60％，求職需求旺盛。同時(shí)，總體招聘規(guī)模持續(xù)低位運(yùn)行，2022 年一季度至三季度的招聘規(guī)模平均同比下降約 20%左右，二季度同比降幅最大，達(dá)24.3％。

另外，據(jù) 58 同城對(duì)企業(yè)的招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)：受訪企業(yè)不論是藍(lán)領(lǐng)或白領(lǐng)崗位，崗位均是呈現(xiàn)縮編趨勢(shì)，因而促使企業(yè)的計(jì)劃招聘崗位減少，相比于去年三季度，今年三季度近 6成企業(yè)沒有白領(lǐng)崗位的招聘需求，近 4 成企業(yè)沒有藍(lán)領(lǐng)崗位的招聘需求，導(dǎo)致吸納應(yīng)屆生就業(yè)的職位供給不足。

綜上，隨著畢業(yè)生的求職需求持續(xù)火熱，企業(yè)的招聘需求持續(xù)低迷，今年供需同比增速的剪刀差有擴(kuò)大趨勢(shì)，二季度達(dá)到高峰，剪刀差擴(kuò)大至 85％以上。進(jìn)入三季度，隨著疫情得到有效控制，以及企業(yè)紓困政策的幫扶作用下，招聘需求略有增加，求職需求回落至到平穩(wěn)區(qū)間，但畢業(yè)生的整體就業(yè)壓力仍是高位運(yùn)行。

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