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HR揭露那些面試的“潛規(guī)則”(二)

2022-11-13 09:52 作者:默默成長(zhǎng)哈  | 我要投稿

HR不愿意說面試沒有通過的原因

1.?不愿意說被別人討厭的話

“波斯信使效應(yīng)”

當(dāng)某個(gè)人給你帶來一個(gè)壞消息的時(shí)候

你會(huì)討厭帶給你壞消息的那個(gè)人

即使這個(gè)壞消息不實(shí)那個(gè)人創(chuàng)造的

你也會(huì)下意識(shí)的去反感他

2.不想把時(shí)間花費(fèi)在面試沒有通過的人身上


可以等面試結(jié)束后的3-5天

主動(dòng)給HR打電話

可以這樣說:

我很希望能了解自己的真實(shí)反饋,從而加以改進(jìn),希望您可以直接的告訴我,我不會(huì)因?yàn)檎鎸?shí)的反饋結(jié)果而針對(duì)您,我只是為了了解自己的不足,所以您真實(shí)的反饋是對(duì)我未來進(jìn)步的最大幫助,謝謝您。

HR揭露那些面試的“潛規(guī)則”(二)的評(píng)論 (共 條)

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