你入職后不久,領(lǐng)導安排老王指導你完成一項工作,老王自己工 作忙,對你很少過問,你向他匯報時，他也不會給出具體的意見,你稍 微多問一點,他就有些不耐煩，面對這種情況,你該怎么辦?

【參考解析】

作為一名新入職的員工,在工作上能夠得到領(lǐng)導和同事的幫助是 一件很幸運的事。雖然在老王指導我工作的過程中出現(xiàn)了一些小問題，但我不能因此心生情緒，而是要學會換位思考，更積極的主動完成工作，具體我會這樣處理:

第一，我會盡量從老王的角度理解他的做法。一方面老王工作本身比較忙,另一方面老王和我畢竟相處比較少,相互的了解程度也不夠深入,可能我還沒能很好的了解老王工作的方式方法，因此導致我 們在交流上出現(xiàn)了一些小問題。

第二，作為新人,要明白即使有老同事的幫助,也要學會主動從多渠道熟悉自己的工作，積極思考，努力把工作完成好。在完成工作的過程中實現(xiàn)對工作本身的把握積累工作經(jīng)驗，梳理工作方法,努 力實現(xiàn)能自主的完成本職工作。

第三，老王本身比較忙,我想我可以通過主動幫助老王做一些力所能及的事情，爭取增加和老王交流與學習的機會,也能增進老王對自己的了解。在工作遇到阻力和困難的時候，要選擇在老王工作的間隙,用簡潔清晰的方式請求老王的幫助，爭取老王的幫助和指導。

第四，如果老王確實比較忙，自己在工作上又有需要幫助的地方，可以考慮尋求其他同事或者是領(lǐng)導的指點、幫助和支持,保證自己可 以順利完成工作任務(wù)。

總之，作為新員工,一方面要善于借助老同事的經(jīng)驗來幫助自己 快速的上手本職工作，另一方面也要學會獨立思考，積極主動的解決工作上遇到的困難。