馬上又要瀕臨畢業(yè)季，很多人都已經(jīng)步入了實(shí)習(xí)的熱潮，那么作為一名職場(chǎng)新人，試用期的這些知識(shí)，你都了解嗎？

職場(chǎng)小白必學(xué)知識(shí)：助你成為職場(chǎng)C位

1、試用期勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。所以各位，欺負(fù)你們是試用期就不給簽合同的，不可以！

2、單獨(dú)約定試用期

入職公司先簽個(gè)《試用期合同》過(guò)了試用期再簽《勞動(dòng)合同》。

不可以！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該合同試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。所以根本不存在單獨(dú)的“試用期合同”

3、試用期不繳納社保

很多公司企業(yè)都會(huì)忽悠小白說(shuō)試用期不繳納社保，三個(gè)月或者六個(gè)月才給繳納。

不可以！《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期是勞動(dòng)合同中勞動(dòng)期限的組成部分，只要用人單位雇傭勞動(dòng)者開(kāi)始用工，就該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、試用期被辭退

公司除非能夠證明員工不符合招錄員工時(shí)向員工明確的錄用條件、考核依據(jù)和考核辦法。否則，公司不能隨意辭退試用期員工！

溫馨提示

如果遇到以上問(wèn)題，可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。