近日，微博一則新聞引起了小糖的注意。

說是一男子用個人微信對接工作，離職后被公司起訴，要求歸還用于工作的微信號。

據(jù)悉，袁某在某公司從事銷售工作，入職后公司為其配備工作手機及電話卡，但袁某并未使用，而是用個人手機號注冊微信對接工作，并將有需求的客戶拉入公司群聊內(nèi)進行聯(lián)絡(luò)。

根據(jù)法院調(diào)查，袁某在離職時將工作手機交還公司，但未交付工作時使用的微信號。公司認為，袁某離職時未交接客戶信息，致使公司無法與目標客戶聯(lián)系，且相關(guān)信息涉及公司商業(yè)秘密，其擅自帶離公司，給公司造成了損失。

微信號雖然袁某在職時曾作為工作號使用，但該微信號是袁某使用自己的手機號注冊，袁某是初始注冊申請人，其對該微信號享有使用權(quán)，公司并不享有使用權(quán)，所以訴求不予支持。

為避免類似爭議，對于工作用微信號，可以在員工入職時，就在勞動合同中明確約定工作用微信號的歸屬，并且直接分配微信號給員工。

通過私域系統(tǒng)，微信號直接由管理者分配，避免糾紛。

分配微信號：分配微信號，點擊“分配微信號”按鈕將其在線微信分配給其他子賬號，分配成功后，該微信號在該子賬號可以直接使用。

一旦員工離職，直接收回微信號，并分配給下一個員工。

多方位風控措施：通過與后臺系統(tǒng)對接，子賬號的所有聊天信息(包括撤回的、手機上刪除的)實時同步并留存，包括語音、圖片、視頻、文字，以及紅包轉(zhuǎn)賬、添加或刪除好友等操作，管理員都可以在后臺進行實時監(jiān)控和查看。

即使員工離職，其可能惡意刪除客戶也能被后臺管理員發(fā)現(xiàn)并加以處理，從而防止客戶信息被泄露或丟失。這種安全措施能夠幫助企業(yè)更好地管理微信應(yīng)用，有效地保障客戶信息安全。

對員工工作微信設(shè)置監(jiān)管操作，保證服務(wù)標準化、專業(yè)化，避免客戶流失防止員工出現(xiàn)敏感違規(guī)操作，不當營銷、言辭粗魯?shù)刃袨?，防止跑單、飛單。