做了HR你不能不知道人力資源需求預(yù)測這個(gè)事，因?yàn)槿肆Y源需求預(yù)測是根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求，匯總未來人力資源需求和未來流失人力資源需求，然后完善周圍的人力資源需求決策的一個(gè)工具。

所以，本次就帶大家了解下，人力資源需求預(yù)測是什么？人力資源需求預(yù)測的方法有哪些？這些問題吧！

什么是人力資源需求預(yù)測

人力資源需求預(yù)測是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù)，對人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測。

而人力資源需求預(yù)測也分為現(xiàn)實(shí)人力資源需求、未來人力資源需求預(yù)測和未來流失人力資源需求預(yù)測三部分。

人力資源需求預(yù)測的方法有哪些

人力資源需求預(yù)測的主要方法包括定性法和定量預(yù)測法。

定性法包括：

1、現(xiàn)狀規(guī)劃法

2、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法

3、分合性預(yù)測法

4、描述法

5、描述法

6、回歸預(yù)測法

7、比率預(yù)測法等等

定量預(yù)測法包括：

1、趨勢預(yù)測法

2、統(tǒng)計(jì)預(yù)測法

3、工作負(fù)荷預(yù)測法

4、勞動(dòng)定額預(yù)測法等等

本次分享就到這里了，希望對大家有幫助！

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