近年來，關(guān)于單休是否算加班的討論越來越多。單休制度是指每周只有一天休息的工作安排，而加班則是指超過正常工作時(shí)間進(jìn)行工作的情況。那么，單休是否應(yīng)該被視為加班呢？

從法律的角度來看，單休并不被視為加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班是指超過每日工作時(shí)間或者每周工作時(shí)間的工作，而單休制度并沒有超出每周工作時(shí)間的限制。因此，從法律的角度來說，單休不應(yīng)被算作加班。

然而，從工作強(qiáng)度和個(gè)人感受的角度來看，單休卻往往被視為加班。由于每周只有一天的休息時(shí)間，工作壓力和工作強(qiáng)度增加，對(duì)身體和心理的負(fù)擔(dān)也會(huì)增加。因此，即使從法律上來說，單休不算加班，但從實(shí)際工作情況來看，單休往往會(huì)給員工帶來類似于加班的體驗(yàn)。

綜上所述，單休是否算加班可以從不同的角度來看待。從法律的角度來說，單休并不被視為加班；然而，從工作強(qiáng)度和個(gè)人感受的角度來看，單休卻往往被視為加班。無論如何，我們應(yīng)該關(guān)注員工的工作負(fù)荷和健康狀況，合理安排工作時(shí)間，確保員工的權(quán)益得到保障。