在信息多元化的今天，人才是每個領域都需要的資源，人力資源的重要性逐漸提高。

人事檔案專審

工作具有較強的權威性、嚴肅性和執(zhí)行力，有利于規(guī)范組織人事管理，并有利于挖掘人事檔案信息的潛力，加強行業(yè)人力資源開發(fā)。那么，

人事檔案專審

工作主要有哪些內容呢？

在

人事檔案專審

中，需要審核的是檔案材料是否齊全、完整，檔案內容是否客觀、真實，檔案信息是否真實準確；工作經歷材料是否完整、規(guī)范；檔案中有無錯裝、混裝的材料；審核“三齡兩歷以身份”，即:干部的出生時間、參加工作時間、入黨時間、學歷學位、工作經歷、干部身份等重要信息，在審核檔案時，特別要注意是出生年月是否存在涂改，檔案材料是否存在造假等問題，這是專項審核的重點，也是難點。 總之，人事檔案專項審核是防止檔案造假的必要程序，也提供了一個良好的公平競爭環(huán)境。通過

人事檔案專審

，可以發(fā)現(xiàn)和解決工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在問題，不斷完善人事檔案管理制度，從而促進人事檔案工作整體水平的提高。