想要讓入司新人能夠維持考核留存，除了做職業(yè)規(guī)劃面談啟動晉升之外，還要讓新人從加入保險公司第一天開始，要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。

在我們壽險行業(yè)，有句話叫做，晉升才是最好的留存。想要讓新人有晉升的愿望，要從加盟保險的時候開始分階段的進行職業(yè)規(guī)劃面談，通過講解基本法利益，讓新人明白只有晉升才能使自己的利益最大化，只有晉升才能讓自己一直留存在保險行業(yè)。

除了面談晉升之外，我們還要讓新人養(yǎng)成良好的習(xí)慣，以便于讓習(xí)慣一直推著新人進步。作為新人有哪些習(xí)慣是必須掌握的呢？

課件整理了四大行為習(xí)慣，保持正常出勤，制定工作計劃，設(shè)定活動量目標(biāo)，堅持填寫工作日志。簡單嗎？非常簡單，難得是天天做，堅持做，持續(xù)的做。

我們挑選其中兩個做個簡單說明。

首先，要求新人出勤，在增員初期，很多人為了上崗人力，就給新人說，保險是個自由的職業(yè)，你完全可以做個兼職，只要有業(yè)績就可以賺錢。但是這些人最后的結(jié)果呢？大部分都會脫落，少部分在賺到錢后才慢慢來到保險公司正常出勤學(xué)習(xí)。

所以我們想要健康的人力，就要從源頭開始把控，在增員的時候就要要求出勤學(xué)習(xí)，只有每天出勤，才能夠?qū)W到專業(yè)的保險知識和銷售技能，拜訪客戶技巧，以及其它的能夠用到的金融知識，也能夠在出勤的時候，解決在市場中遇到的各種問題，方便主管給新人做輔導(dǎo)和追蹤。

再一點就是制定工作計劃，人都是有惰性的，更何況保險人是時間高度自由的行業(yè)，更應(yīng)該通過工作計劃的制定來進行自我管理。

工作計劃可分為年計劃，月計劃，周計劃，日計劃，可以根據(jù)自己的習(xí)慣使用哪種，也可以組合使用，明確好工作計劃之后，再把計劃分解成具體的動作，例如每天見幾個客戶，做幾個增員，遞送幾個計劃書，添加幾個微信等等，除了這些之外，還能夠按照計劃中事情的輕重緩急做統(tǒng)籌安排，讓自己的工作更加有效率。

剩余兩個習(xí)慣同樣是給新人做加分動作，只有新人在入司后每天堅持做這些動作，一段時間后就會養(yǎng)成習(xí)慣，良好的習(xí)慣助力新人留存考核，邁向成功。