對(duì)于致力于從事護(hù)理工作的同學(xué)們來(lái)講，能夠在三甲醫(yī)院就職，再擁有一個(gè)事業(yè)編制，一定是非常理想的工作了。但是，對(duì)于事業(yè)編的渴望，大多數(shù)程度上源自于祖輩父輩對(duì)于“鐵飯碗”的強(qiáng)烈向往和思想灌輸，其實(shí)自己本身對(duì)于事業(yè)編的優(yōu)勢(shì)并不明確。這也導(dǎo)致了不少同學(xué)在巨大的考編壓力面前的輕易放棄，安慰自己說(shuō)“反正同工同酬，沒(méi)有就沒(méi)有吧，反正拿錢(qián)一樣”。在此，中公教育就給大家分析下在編護(hù)士和合同護(hù)士的天壤之別。

1.工作穩(wěn)定性：在編護(hù)士人事關(guān)系一般在當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局，合同制護(hù)士一般是與所在醫(yī)院簽訂合同，所以，大家可以理解，合同到期，醫(yī)院有權(quán)決定是否續(xù)簽，但是，在編護(hù)士，醫(yī)院則無(wú)權(quán)隨意解聘。除非護(hù)士出現(xiàn)重大工作紕漏，醫(yī)院需要上報(bào)衛(wèi)生局，批準(zhǔn)后再由衛(wèi)生局進(jìn)行重新分配去向。

2.工資發(fā)放不同：除了工作穩(wěn)定性，大家最關(guān)心的就是工資了。在編護(hù)士是由地方財(cái)政撥款發(fā)放基本工資，醫(yī)院效益發(fā)放獎(jiǎng)金。其中，基本工資方面，就是一筆不菲的收入，獎(jiǎng)金按照各科效益不同有所差別。充分落實(shí)同工同酬的醫(yī)院，在獎(jiǎng)金方面差別不大，但是基本工資方面會(huì)有較大差距。

3.保險(xiǎn)：在編護(hù)士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動(dòng)法律上各項(xiàng)保險(xiǎn)，而且不少單位是全額承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)這一項(xiàng)，也就是特殊的“四險(xiǎn)一金”合同制護(hù)士一般全部總自己工資中扣除，而且，社保繳費(fèi)檔也可能存在差別。。

4.級(jí)別調(diào)整不同：在編護(hù)士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護(hù)士級(jí)別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護(hù)士工資能否調(diào)整就要看工作的醫(yī)院了。

5.晉升機(jī)制：雖然全國(guó)范圍基本都在強(qiáng)調(diào)對(duì)于在編和合同護(hù)士同等對(duì)待，也會(huì)有優(yōu)秀的合同制護(hù)士成為管理者。但是，她們的付出一定是更多的，因?yàn)?，管理者通常?huì)覺(jué)得在編的更忠心、更穩(wěn)定、更適合培養(yǎng)，而且，通過(guò)自己過(guò)五關(guān)斬六將考取編制一定在知識(shí)和能力方面有很大優(yōu)勢(shì)，所以，通常，在編的都是自帶光環(huán)，晉升自然更為順利些。

6.退休待遇不同：在編護(hù)士年滿以后拿的是“退休金”，地方財(cái)政撥款對(duì)于這是有明確規(guī)定的，一般規(guī)定退休金是基本工資的80%以上。而合同制護(hù)士，拿的叫“養(yǎng)老保險(xiǎn)金”，時(shí)期年輕時(shí)每月交的養(yǎng)老保險(xiǎn)，比退休金要少。

通過(guò)以上對(duì)比，大家一定能充分體會(huì)到在編和合同制之間的巨大差距，所以，趁年輕，趁我們還有機(jī)會(huì)改寫(xiě)人生，不如，就拼吧。

文章來(lái)源：http://jx.offcn.com/?bz

公職考試備考資料考點(diǎn)知識(shí)免費(fèi)分享：https://w.1yb.co/N11eKLO0QW