大家好，補充說明一下，我描述的4M1E管理相關(guān)內(nèi)容，是包含了4套管理體系的要求，以及現(xiàn)場管理里相關(guān)的部分。根據(jù)實際需要取一部分，或者管理得更細，制定更多得標準，都是可以的。根據(jù)資源大小，管理沒有最好，只有最合適。管理體系獲取證書，只要解決了有沒有，就可以拿證書了，好不好是可以不斷改進的（沒有可以算是嚴重不符合，只要有，最多就是一般不符合）。我把我知道的信息盡可能的描述出來，便于在編制程序文件的時候，可以參考。

舉個關(guān)于人員資格為例，對需要外部資格證的，面試時篩選或者入職后公司統(tǒng)一安排外訓，不過多描述。以一線員工入司為例，人事完成一級教育（公司層級規(guī)定相關(guān)）。人員分配到部門后，由部門實施二級教育（部門級相關(guān)規(guī)定），三級教育（崗位教育），只要在二三級教育計劃中包括：部門內(nèi)的職業(yè)健康危害因素、部門內(nèi)危險源，防護用品，環(huán)境因素，應(yīng)急預(yù)案，生產(chǎn)作業(yè)相關(guān)內(nèi)容等。 保留如下記錄：

1.需要保留培訓實施記錄，實操考核、筆試考核，資格授權(quán)等記錄。

2.獲得作業(yè)資格后每12個月實施資格復(fù)審考核，保留資格復(fù)審記錄。

3.部門內(nèi)有作業(yè)資格匯總表。

4.部門有年度內(nèi)部教育訓練計劃。

5.程序文件中有規(guī)定，多少個月未從事崗位相關(guān)工作，作業(yè)資格需要重新考核。

6.ISO 17025還要有人員質(zhì)量監(jiān)督記錄，其他管理體系不需要。

所有的審查，關(guān)于人員管理，有問題基本上也就是建議改善事項級別。

星星之火，可以燎原！