在面試的大部分崗位都會要求求職者做個“簡單的自我介紹”。自我介紹做為“名片”，能夠集中展現(xiàn)求職者的情況，考察求職者是否符合崗位需求。雖然問法非常簡單，感覺怎么都能答來出幾句，但如何從眾多競爭者中脫穎而出，成為面試官最想要的那個人呢?這就需要好好地斟酌，并且多加練習(xí)。

求職者在做自我介紹時，可以從多個角度出發(fā)，包括性格特征、愛好特長等多個方面去說，也有多種表述方法，最重要的是我們需要避開幾個共性的誤區(qū)。

誤區(qū)一：杜撰編造

有些求職者感覺自己的事情沒什么可說的，自身很普通并不出眾，于是便想找“模板”背一背，或是“借鑒”一下別人的故事，好讓自己的“名片”更引人注目。但其實這是最忌諱的，沒有細節(jié)的把控和情緒的回憶，杜撰編造的事情聽著并不真實，與求職者的整體情況也并不相符。并且有些還有追問的環(huán)節(jié)，如果被追問到了一些具體的問題，但是求職者說不出來或是說得不準確，反而會引起面試官的反感。

誤區(qū)二：越多越好

有些求職者覺得自我介紹說得越多越好，感覺說得越多，就越顯得自己優(yōu)秀，就越會受到面試官的青睞。再加上本身經(jīng)歷也比較豐富，語言組織能力也很強，于是便滔滔不絕，口若懸河。但是這種做法，反而會與展示自己的初衷背道而馳。因為答題時間有限，要說的內(nèi)容又很多，所以這樣答題大多都是泛泛而談，對于實際的簡單羅列，沒有重點也并不突出。所以還是建議各位求職者思考一下，到底哪些方面才最想表現(xiàn)給面試官的，然后說深說透。

誤區(qū)三：脫離崗位

很多求職者認為自我介紹只要介紹自己就行了，于是往往答得并不具有針對性。所以當(dāng)我們做自我介紹時，還要考慮到崗位的需求，讓自己真正成為最適合崗位的人。

優(yōu)就業(yè)專家認為，自我介紹每個人都不相同，如何遞好這張名片，讓它成為工作的敲門磚，這還需要很多地練習(xí)。提前預(yù)祝各位應(yīng)試者面試順利，成功通過。