這幾天找地產(chǎn)營銷的職位，推薦了幾個人，結(jié)果本來最為擔(dān)心的有個跳槽有些頻繁的人反而過了，而其他幾個更穩(wěn)定的反而沒有過，要是放在地產(chǎn)工程項目職位，這個跳槽頻繁的人可能連簡歷篩選都過不了，看來不同職能的穩(wěn)定性要求差異還是蠻大的。營銷職能總體來說穩(wěn)定性就比較差，一個人在一家公司做到了2年，算是比較長的了，很多情況下一年一跳甚至2年三跳也能為客戶接受。

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究其原因，一方面由于銷售職能總體穩(wěn)定性要差，另外就是有在不同公司的工作經(jīng)驗(yàn)反而在操盤上能吸取其他公司的成功經(jīng)驗(yàn)，而那些長期在一家公司做營銷的的則對市場理解和應(yīng)對不夠快，往往很難達(dá)到客戶的要求；當(dāng)然還有一個原因就是面試技巧，那些跳槽頻繁的人面試機(jī)會多了，慢慢的有些成了面霸，通過的幾率也高了。

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所以穩(wěn)定性需要根據(jù)自己所做的工作作出相應(yīng)調(diào)整，我記得之前做服裝零售業(yè)也是，對設(shè)計或策劃的穩(wěn)定想要求沒有那么高，覺得適當(dāng)跳槽反而思維活躍，反而不怎么跳槽的話思維可能會僵化。不過總體穩(wěn)定性還是需要的，如果在整個職業(yè)生涯中都是一年一跳，那肯定不行，我上面提到的營銷總跳槽略微頻繁也是近期，但他總體來說平均每段也是有2-3年的。

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因此不同的職能的人對跳槽頻繁的理解上需要區(qū)別對待，有一些有周期的職位比如項目總職位等，穩(wěn)定性更重要些，因?yàn)槟愕靡秧椖客暾鐾昴悴庞谐砷L，而地產(chǎn)營銷則做完一個項目也只需要很短的時間，需要相對職業(yè)穩(wěn)定性要求沒有那么高，需要根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展來選擇合適的時機(jī)跳槽，而不是為了強(qiáng)求穩(wěn)定失去了本該跳槽的機(jī)會。獵頭胡兆軍，職場助你贏！關(guān)注我隨時獲取職場力量！