用人單位為何不愿意認(rèn)定工傷？這是一個備受關(guān)注的問題。下面將為你分析其原因，建議點贊收藏起來慢慢看。

第一，用人單位認(rèn)定工傷后必須對工傷職工進(jìn)行賠償，停工留薪期內(nèi)需要正常支付工資待遇。同時，在雙方勞動關(guān)系解除時，用人單位還需要支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。這一過程需要用人單位承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)壓力。

第二，如果遇到大型事故，用人單位及其相關(guān)責(zé)任人有可能面臨刑事責(zé)任。當(dāng)傷亡事故上升到一定程度時，相關(guān)負(fù)責(zé)人可能涉嫌有關(guān)安全生產(chǎn)的刑事犯罪，這可是要判刑的。在這種情況下，賠償金額也較高。

第三，如果用人單位的工傷率過高，主管部門可以追究其安全責(zé)任，要求其停工停產(chǎn)，并進(jìn)行行政處罰。在用人單位安全生產(chǎn)不規(guī)范、存在安全隱患的情況下，這個可能性非常大。

第四，認(rèn)定工傷后，用人單位的社保責(zé)任會暴露無遺，社保部門和稅務(wù)部門會將其列為重點監(jiān)管對象。這樣一來，用人單位的內(nèi)外環(huán)境都容易受到關(guān)注。

第五，有些用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人缺乏必要的法律知識，不愿承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這也是導(dǎo)致認(rèn)定工傷難度加大的原因之一。

以上是關(guān)于用人單位不愿認(rèn)定工傷的五個原因。這個問題對廣大工友朋友來說非常關(guān)鍵，需要大家高度關(guān)注。

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