組織行為學(xué)（Organizational Behavior）是馬工程中的一個重要分支，主要研究人在組織內(nèi)的行為以及人與組織之間的相互關(guān)系和互動。

組織行為學(xué)主要講解以下幾個方面的內(nèi)容：

1. 個體行為：研究個體在組織環(huán)境下的態(tài)度、動機、決策過程等。這包括個人特征、個人教育背景、需求層次、個人價值觀等對個體行為的影響。

2. 組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計：研究組織的結(jié)構(gòu)、層級、權(quán)力分配等方面的問題，探討如何設(shè)計有效的組織結(jié)構(gòu)來提高組織績效和員工滿意度。

3. 團隊行為：研究團隊成員之間的互動、協(xié)作和溝通方式，以及如何促進團隊合作和發(fā)揮團隊潛力。

4. 領(lǐng)導(dǎo)與管理：研究領(lǐng)導(dǎo)者對員工的影響、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和行為，并探索如何培養(yǎng)和發(fā)展有效的領(lǐng)導(dǎo)者。

5. 組織文化和變革：研究組織的價值觀、信念和行為規(guī)范，以及如何管理組織文化的塑造和變革。

通過研究組織行為學(xué)，馬工程師可以更好地理解和管理組織內(nèi)部的人力資源，提高員工滿意度和組織績效，并為組織的發(fā)展做出積極貢獻。