在職場中，員工與領(lǐng)導相處是一門藝術(shù)，而學會與領(lǐng)導相處，不僅能促進工作順利開展，還能夠讓人與人之間的相處更融洽，讓工作環(huán)境變得舒適。那么，員工與領(lǐng)導之間究竟要如何相處呢？

　　先來分享一則職場小故事

　　某公司員工lisa（化名）工作能力強，一直深受領(lǐng)導器重，領(lǐng)導也有意栽培，想要將其提升為部門主管，所以，經(jīng)常給她一些做事的機會，其中很多事情都超出了lisa的工作職責和能力。

　　最開始接到領(lǐng)導安排的任務(wù)lisa可以努力去完成。但是后來，隨著身上的事情堆的越來越多，困難越來越多，lisa也不敢向教領(lǐng)導和同事請教，只顧蒙頭傻干。終于在一次午后，領(lǐng)導將lisa喊進辦公室，要安排新工作，這時不堪重負的她說了一句：“我沒有時間?！敝?，“我沒有時間”更是成為了她的“口頭禪”。

　　最終，lisa沒能被提拔為主管。原來，領(lǐng)導覺得一個不會管理、規(guī)劃時間的人是無法勝任主管的位置的。而領(lǐng)導故意安排很多事情，就是為了看她能不能抓住重點，做出妥當安排。在這個過程中，lisa最大的問題不僅僅是沒能領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖，沒有做出合理的時間規(guī)劃，更在于她沒有“利用”好領(lǐng)導的信任，遇到問題沒有及時向領(lǐng)導請教和溝通。

　　在許多員工看來，領(lǐng)導往往是高高在上的，讓人望而生畏，因此，哪怕在工作中遇到一些比較棘手的問題，員工也不敢輕易向領(lǐng)導討教，或者是擔心暴露自己的工作“短板”，不愿意主動征詢領(lǐng)導的意見。這種做法往往會讓自己與領(lǐng)導之間的距離越來越遠，也不利于個人的發(fā)展與成長。

　　其實領(lǐng)導也是人，也是普通人，員工不必對領(lǐng)導敬而遠之。葵花藥業(yè)董事長關(guān)玉秀在接受一次微訪談時曾說到：“領(lǐng)導他也是人，所謂的平常人?！?，她還說：“作為大家口中的領(lǐng)導，我自然是希望能夠獲得下屬的認同和尊重。感情它是相互的，領(lǐng)導希望獲得下屬的尊重和認同就一定要先給予下屬尊重和認同。要盡自己最大的努力去帶教和指導下屬，讓下屬能夠有所收獲和成長?！?/p>

　　員工與領(lǐng)導究竟要如何相處？正如葵花藥業(yè)董事長關(guān)玉秀所講到那樣，互相尊重才是上下屬的相處之道。員工要充分理解和信任自己的領(lǐng)導，要一直心懷感恩，不負期望，領(lǐng)導也要認可并尊重員工的付出，對員工的努力給予獎勵與相應(yīng)的回報。員工與領(lǐng)導之間只有互相尊重與信任，才有利于日后的工作配合，也有可能實現(xiàn)最終的互相成就。