第一點，勞務公司的業(yè)務是真實的，但是屬于勞務外包，不屬于勞務派遣。勞務外包是按發(fā)生額全額來開發(fā)票確定收入，而勞務派遣是可以按差額來開發(fā)票的。所以有些公司分不清這種業(yè)務性質，而把勞務派遣當做了勞務外包，一定會出問題的，

第二點，業(yè)務虛假，虛開發(fā)票。很多的勞務外包公司，沒有固定的場所，沒有固定的人員，只是為了虛開發(fā)票。比如開了100萬的發(fā)票給到對方公司，對方支付費用給勞務公司，但實際并沒有發(fā)生業(yè)務，之后100萬又以資金回流的方式回到了對方公司。

第三點，湊人頭，虛列工資表，虛假扣除。很多的勞務公司，規(guī)模不大，但卻開了很多的發(fā)票。通過照身份證，湊人頭工資虛列的方式，把一些虛假的成本費用進行扣除。

第四點，不報個稅，漏交社保。很多的勞務外包公司，業(yè)務是真實的，但是通常都是對個人所得稅不去申保，也不繳納社保，像這樣的行為也屬于違規(guī)的行為。

第五點，過度使用勞務派遣的政策。按照勞務派遣的規(guī)定，一個單位使用勞務派遣員，要控制數量，不能高于用工總數的10%，但是很多公司幾乎是80%-90%用的全是勞務派遣公司，像這樣是嚴重的違反了勞務派遣的規(guī)定了。