內(nèi)向性格需要改變嗎？

當然不需要。

在意識學上來說，每個人都有一種叫做自我存在感的意識需要。說到意識需要，就要說一點，那就是人的意識需要是具有客觀必須性的，不可能會消失不可能被改變?？梢酝ㄋ桌斫鉃槿诵员灸?。

人的這種自我存在感需要，往往表現(xiàn)為人對社交及做事以及放空自我的需求上。

當一個人的自我存在感在社交上無法滿足時，其會感到孤獨寂寞。當一個人的自我存在感無法通過做事來滿足時，其會感到無聊煎熬，進而演變?yōu)槿鞘巧?。當一個人的自我存在感無法通過放空自我來滿足時，其情緒波動會十分頻繁，且往往表現(xiàn)為脾氣暴躁。

有些網(wǎng)友可能疑問了，說性格怎么說到存在感了呢？

之所以會說到存在感，是因為在內(nèi)向性格和外向性格的本質(zhì)區(qū)別上來說，因為人的存在感需求不一樣，所以才形成了內(nèi)向性格和外向性格的性格區(qū)別。

對于內(nèi)向性格的人來說，其自我存在感的滿足主要來自于生活中的做事及自我放空。

對于外向性格的人來說，其自我存在感的滿足主要來自于生活中的社交及做事。

這種自我存在感的滿足方式不同，決定了這兩種性格的人在為人處事態(tài)度及職業(yè)發(fā)展軌跡上有著較為明顯的不同。

內(nèi)向的人在為人處事態(tài)度上來說，多坦誠多直白和多原則。在職業(yè)發(fā)展軌跡上來說，內(nèi)向的人多是從事技能技術(shù)型工作的人。其在職業(yè)技能技術(shù)上，學習能力較強。且其技能技術(shù)往往有著較為獨特的個人風格。

另外，內(nèi)向的人社交能力普遍偏弱，但獨立思考能力強，獨立解決問題能力強。

外向的人在為人處事態(tài)度上來說，多好熱鬧多心思和多心機。在職業(yè)發(fā)展軌跡上來說，外向的人多是從事領(lǐng)導管理型工作的人。其在與人交際能力上，善于揣摩人的心思。且其在與人交際上，善于調(diào)動人的積極性。

另外，外向的人社交能力普遍偏強，但獨立思考能力弱，獨立解決問題能力弱。

當我們思考內(nèi)向性格好還是外向性格好這個問題時，其實是在綜合考慮性格對自己人生的影響是正面的還是負面的。

但從上面講的性格區(qū)別對為人處事態(tài)度及職業(yè)發(fā)展軌跡的影響上來看。內(nèi)向和外向所構(gòu)成的是兩條不一樣的人生軌跡。并不存在說外向人的，人生軌跡必然好于內(nèi)向的人。

倘若從人生平順與坎坷的角度上來說，外向的人一生坎坷必然多于內(nèi)向的人，內(nèi)向的人一生平順多于外向的人。

所以可以說，內(nèi)向外向性格本無好壞優(yōu)劣之分。

倘若你是內(nèi)向性格的人，那你做好自己就行。不要為是不是內(nèi)向性格不好而煩惱。倘若你真的擔心社交能力弱，會成為自己人生職業(yè)發(fā)展的障礙，那就把自己的技能技術(shù)提高。在一個技能技術(shù)大牛面前，任何一個企業(yè)管理者領(lǐng)導者，都必須看重你討好你。因為說到底，企業(yè)管理者領(lǐng)導者的本領(lǐng)無非是討好員工和逼迫員工這兩把刀。在技能技術(shù)大牛面前，企業(yè)管理者領(lǐng)導者都必須哄著你討好你。即使他想逼迫你拿出積極性開創(chuàng)性成果，也都是用你最能接受的方式。

最后，內(nèi)向的人不要把時間精力浪費在如何改變性格上，不是說性格不能改變。而是完全沒必要。相比于怎么改變性格，倒不如多想想怎樣把自己的性格優(yōu)勢發(fā)揮到極致。