試用期內(nèi)單位未替我繳納社保，我能辭職并獲取補償嗎？可以！

試用期公司不給員工繳納社保，員工有權(quán)依法解除勞動合同。而且還可以向公司討要支付經(jīng)濟補償金。

因為我國勞動合同法中有明確的規(guī)定存在：1、沒有按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條款；2、沒有及時足額支付勞動報酬；3、沒有依法給勞動者繳納社會保險費等情況，勞動者可以解除勞動合同。

經(jīng)濟補償金的標準是：每一年支付一個月工資，六個月不滿一年按照一年計算；不滿六個月支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，購買社保是必須的，屬于強制保險。因此在公司不買保險的情況下，你可以跟用工單位協(xié)商解決。

協(xié)商無果的情況下，可以申請勞動仲裁或者向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，只要能證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。就可以得到有效解決。

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