由于電子廠業(yè)務(wù)的擴(kuò)大以及后續(xù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)在向社會招聘領(lǐng)隊人員以及員工，作為求職者，進(jìn)廠需要注意哪些問題和細(xì)節(jié)？怎么才能做到從容不迫的進(jìn)廠并開始工作呢？面對這些問題，小編特意手機(jī)整理了這篇文章，如果誠心應(yīng)聘的話，請看以下問題解答。

1、關(guān)于工資問題有哪些？

關(guān)于工資問題，因為大部分廠家考慮到員工出勤以及是否偷懶等因素。就會設(shè)置一種計數(shù)的方式，額外工作數(shù)量的人當(dāng)然還有提成。一般來說，廠家的工資大部分都是保底工資+加班工資+其他福利，但是在這些范圍內(nèi)同時也設(shè)置了一種請假罰款，通俗的來說就是請假扣工資，所以一般只要個人勤勞工作，至于工資問題就什么問題了。

2、關(guān)于飲食住宿問題有哪些？

一般大型工廠都會有配對的員工宿舍以及食堂，這種一般就是員工基礎(chǔ)餐，至少能保證員工的營養(yǎng)均衡以及飽腹問題。遇到好的工廠就會有意見箱了，萬一哪個不良廚師克扣伙食，就有辦法制。住宿問題一般都是拎包入住，或者需要買一些簡單的日用品，規(guī)格一般都是4人到8人一間宿舍，大部分廠家都是這樣。

3、關(guān)于廠家是否好壞

這個問題也比較熱門，不過什么廠家好，什么廠家壞，不是我們說的算。既然你來到了這所廠家，說明你也是聽人介紹，又或者是上網(wǎng)搜尋，或者在哪那招聘啟事看到了，你都來招聘了，為什么不妨試試，親自感受這個廠家的好壞。一般廠家招工要是壞，哪里還會有人會去招聘員工，正是因為產(chǎn)業(yè)擴(kuò)大的需要，才會需要優(yōu)質(zhì)的員工來共同奮斗不是嗎？